Test na Personální management a řízení lidských zdrojů

Otázka 1: Masér asistuje při léčebné rehabilitaci fyzioterapeutovi.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Masér vykonává masáže, poskytuje základní vodoléčebné a elektroléčebné procedury a také asistuje při léčebné rehabilitaci fyzioterapeutovi.

Otázka 2: Je hodnocení pracovního výkonu a rozhodování o odměňování zaměstnanců v Personálním managementu výhradně úkolem zaměstnanců samotných?

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Personální management zahrnuje činnosti manažerů na všech úrovních řízení, kteří rozhodují o hodnocení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců, nikoli samotní zaměstnanci.

Otázka 3: Které z následujících tvrzení nejlépe definuje personální management podle studijních materiálů?

A. Je to část managementu podniku zaměřená na problematiku lidských zdrojů a jejich práci.

B. Představuje systém činností v oblasti zaměstnaneckých vztahů.

C. Je to řízení zaměstnanců.

D. Zaměřuje se výhradně na ekonomickou efektivnost přidělených finančních limitů.

Vysvětlení: Personální management je definován jako část managementu podniku zaměřená na problematiku lidských zdrojů (zaměstnanců) a jejich práci, je to řízení zaměstnanců a představuje systém činností v oblasti zaměstnaneckých vztahů. Možnost o ekonomické efektivnosti finančních limitů není součástí jeho definice.

Otázka 4: Kdo je v rámci personálního managementu zodpovědný za rozhodování o výběru zaměstnanců a zajišťování jejich adaptace?

A. Pouze primář oddělení

B. Vedoucí fyzioterapeut ve spolupráci s primářem

C. Manažeři na všech úrovních řízení

D. Pouze fyzioterapeut, který plní kritéria soustavného vzdělávání

Vysvětlení: Podle studijních materiálů manažeři na všech úrovních řízení rozhodují o výběru svých zaměstnanců a zajišťují jejich adaptaci.

Otázka 5: Při stupňovitém způsobu výběru zaměstnanců dochází k postupnému uvolňování kritérií pro uchazeče.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Stupňovitý způsob výběru je popsán jako nejčastější způsob, kdy se uchazeči postupně vylučují při zpřísňování kritérií, nikoli při jejich uvolňování.