Podcast na Nábor a akvizice zaměstnanců

Kapitoly

Úvod do náboru

Staré a nové cesty k zaměstnanci

Příklad z praxe: Pekárna

Třídění životopisů

Pohovor a praktická zkouška

Rozpočet na inzerci

První den v práci

Nezbytná administrativa

Shrnutí a rozloučení

Přepis

Barbora: …a tím pádem je vlastně hledání zaměstnanců tak trochu jako online seznamka!

Lukáš: Přesně tak! Musíš vědět, koho hledáš, a napsat ten nejlepší profil, aby se ti ozval ten pravý.

Barbora: Dobře, tak to vezmeme od začátku pro všechny, co se právě připojili. Posloucháte Studyfi Podcast. Lukáši, co přesně tedy znamená „získávání zaměstnanců“ neboli nábor?

Lukáš: Jednoduše řečeno, je to celý proces, kterým firma hledá, oslovuje a vybírá nejvhodnější lidi na volné pozice. Cílem je najít někoho, kdo do týmu perfektně zapadne.

Barbora: A jak se takoví lidé hledají? Existují nějaké osvědčené triky?

Lukáš: Určitě. Rozdělujeme to na tradiční a moderní metody. Ty tradiční jsou třeba inzeráty v novinách, veletrhy práce nebo doporučení od stávajících zaměstnanců.

Barbora: Počkat, inzeráty v novinách? To ještě funguje?

Lukáš: Pro některé pozice ano, třeba pro pekaře v malém městě. Ale dnes frčí hlavně moderní metody – online portály jako Jobs.cz nebo sociální sítě, hlavně LinkedIn.

Barbora: Tak si to zkusme na příkladu. Řekněme, že pekárna „U dvou buchtiček“ hledá pekaře. Co by měl obsahovat dobrý inzerát?

Lukáš: Musí být jasný a stručný. Popíšeš práci – co bude pekař dělat, zmíníš třísměnný provoz. A pak požadavky – nadšení pro práci, spolehlivost, týmový duch. A samozřejmě, co nabízíš!

Barbora: A kam s ním? Na Facebook a do místních novin?

Lukáš: Přesně! Kombinace online a lokálního tisku je ideální. A nezapomenout na dokumenty – uchazeč pošle životopis a firma si pak po nástupu archivuje třeba smlouvu nebo potvrzení o školení.

Barbora: Super. Takže teď víme, jak napsat a umístit inzerát. Co se ale děje potom, když se začnou hlásit první zájemci?

Lukáš: Přesně tak. První krok je třídění. Projdeš si všechny životopisy a motivační dopisy, které přišly. Hledáš v nich klíčové dovednosti nebo zkušenosti, i když u pekaře nejsou vždycky nutné.

Barbora: Takže i když někdo nemá praxi, může mít šanci? Třeba jen napsal, že ho pečení baví?

Lukáš: Určitě! U řemesla je nadšení často víc než pět let praxe. Důležité je vytřídit ty, kteří zjevně nesplňují ani základ – třeba bydlí na druhém konci republiky a nechtějí se stěhovat.

Barbora: To dává smysl. A co dál, když už mám hromádku těch nejlepších?

Lukáš: Pak přichází na řadu pohovor. Osobní setkání je klíčové. Tam ověříš nejen to, co napsali, ale i jejich motivaci a jak zapadnou do týmu.

Barbora: Čili jestli to není nějaký mrzout, co zkazí náladu v celé pekárně.

Lukáš: Přesně. U menšího týmu je chemie zásadní. A tady mám jeden tip navíc – praktická zkouška.

Barbora: Jako že jim dáš mouku, vodu a řekneš: „Ukaž, co umíš“?

Lukáš: Něco v tom smyslu. Třeba jen jednoduchý úkol, jako je příprava těsta. Uvidíš, jak si organizují práci, jak jsou zruční... a jestli je to opravdu baví.

Barbora: Super nápad! Tím se oddělí zrno od plev, jak se říká. A co když jich je dobrých víc?

Lukáš: Pak si je všechny porovnáš a vybereš toho nejlepšího. Tomu pak zavoláš, oznámíš mu tu skvělou zprávu a dojednáte podmínky smlouvy.

Barbora: Dobře, proces máme. Ale co peníze? Kolik taková inzerce stojí? Řekněme, že máme rozpočet sto tisíc korun.

Lukáš: Sto tisíc je slušný rozpočet. Tady je klíčové ho chytře rozdělit. Největší část, třeba čtyřicet tisíc, bych dal na velké pracovní portály jako Jobs.cz.

Barbora: Tam hledá nejvíc lidí, že?

Lukáš: Ano. Dalších třicet tisíc bych investoval do cílené reklamy na Facebooku a Instagramu. Můžeš tam zacílit přímo na lidi z okolí, které zajímá gastronomie.

Barbora: A co ten zbytek?

Lukáš: Patnáct tisíc na lokální inzerci – letáky, vývěsky, místní rádio. Pět tisíc na profesní síť LinkedIn, pokud hledáš někoho zkušenějšího. A hlavně – deset tisíc si nech jako rezervu.

Barbora: Rezerva? Na co?

Lukáš: Nikdy nevíš. Třeba budeš potřebovat kampaň prodloužit nebo posílit. Lepší být připraven. Úřad práce je samozřejmě zdarma, tam inzerát patří vždycky.

Barbora: Skvělé. Takže máme proces výběru i rozpočet. Zdá se, že najít skvělého pekaře není zase taková věda.

Lukáš: Přesně. Chce to jen systém a dobrý plán. A pak už jen vybrat toho pravého a podepsat smlouvu.

Barbora: Super. Takže smlouva je podepsaná, náš nový pekař má první den nastoupit do práce. Co se děje teď?

Lukáš: Přesně tak. Teď začíná ta pravá byrokratická párty! Ale vážně, první den je naprosto klíčový pro dobrý start.

Barbora: Tak co je ten první krok po podpisu?

Lukáš: Okamžitě zaškolení. Bezpečnost práce, hygienické předpisy... v pekárně je to absolutní základ. Taky mu hned dáme uniformu, nářadí a hlavně ho představíme celému týmu.

Barbora: Aby se necítil jako páté kolo u vozu, že?

Lukáš: Přesně tak! Integrace je důležitá. A pak přichází to papírování, na které ses ptala.

Barbora: Dobře, co všechno potřebujeme my od něj a co musíme zařídit my pro něj?

Lukáš: My od něj budeme chtít životopis, občanku, potvrzení od lékaře a samozřejmě výuční list. Naše firma pak zařizuje přihlášky na sociální a zdravotní pojištění a ten slavný růžový formulář k dani.

Barbora: Uf, zní to jako spousta práce.

Lukáš: Je to proces, ale se správným systémem to zvládneš. Klíčové je mít všechno v pořádku od samého začátku. A tím jsme vlastně prošli celý proces od A do Z.

Barbora: Skvělé. Moc ti děkuji, Lukáši, za všechny cenné rady. A vám, milí posluchači, děkujeme za pozornost a těšíme se na vás zase příště u Studyfi Podcastu. Na slyšenou!