Nábor a Akvizice Zaměstnanců: Komplexní Průvodce pro Studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
18 kartiček
Otázka: Jaké jsou základní kroky při přijímání zaměstnance (sekce B)?
Odpověď: 1) Podepsání pracovní smlouvy (dohoda o mzdě, pracovních podmínkách a nástupu). 2) Zaškolení (bezpečnost práce, hygienické předpisy, interní pravidla)
Otázka: Co se řeší při podepsání pracovní smlouvy při přijímání zaměstnance?
Odpověď: Dohoda o mzdě, pracovních podmínkách a nástupu do práce.
Otázka: Jaké typy zaškolení jsou uvedeny jako nutné pro nového zaměstnance?
Odpověď: Zaškolení v oblasti bezpečnosti práce, hygienických předpisů a interních pravidel.
Otázka: Jaké pracovní pomůcky by měla firma zajistit novému zaměstnanci?
Odpověď: Uniformu, nástroje a přístupové kódy (atd.).
Otázka: Proč je důležité seznámení nového zaměstnance s týmem?
Odpověď: Pro integraci nového zaměstnance do kolektivu.
Otázka: Jaké dokumenty by měl uchazeč předložit při přijímacím řízení?
Odpověď: Životopis; motivační dopis (volitelně); kopie občanského průkazu nebo pasu; potvrzení o zdravotní způsobilosti; výpis z rejstříku trestů (pokud firma
Otázka: Který dokument uchazeče je volitelný při přijímacím řízení?
Odpověď: Motivační dopis.
Otázka: Jaký doklad totožnosti může uchazeč předložit při přijímacím řízení?
Odpověď: Kopie občanského průkazu nebo pasu.
Otázka: Které potvrzení od lékaře může být požadováno od uchazeče?
Odpověď: Potvrzení o zdravotní způsobilosti.
Otázka: Kdy může firma vyžadovat výpis z rejstříku trestů od uchazeče?
Odpověď: Pokud to firma vyžaduje jako součást přijímacího řízení.