Mzdové účetnictví v ČR: Kompletní Průvodce pro Studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
65 kartiček
Otázka: Co jsou závazky vůči zaměstnancům v účetnictví a kam se účtují?
Odpověď: Krátkodobé závazky (pasiva) vůči zaměstnancům, evidované v účtové skupině 33 jako zúčtovací vztahy k zaměstnancům; nejčastěji nevyplacená mzda.
Otázka: Jaká je definice mzdy?
Odpověď: Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, peněžité (případně naturální) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům.
Otázka: Co zahrnuje hrubá mzda?
Odpověď: Základní mzdu a výkonnostní (pobídkové) složky jako příplatky, prémie a odměny.
Otázka: Jaké formy základní mzdy existují (uveď a stručně popiš)?
Odpověď: a) časová – hodinová nebo měsíční (základ = počet odpracovaných hodin × HMT), b) úkolová – podle výkonu (počet kusů × úkolová sazba), c) podílová – po
Otázka: Jak se vypočítá základní mzda u časové mzdy?
Odpověď: Základní mzda = počet odpracovaných hodin × hodinová mzda (HMT) nebo podle měsíční sazby pro měsíční mzdu.
Otázka: Jak se stanoví úkolová sazba u úkolové mzdy?
Odpověď: Vychází z výkonových norem času nebo množství: mzdový tarif (za hodinu) děleno 60 pro minuty × VNČ nebo mzdový tarif děleno VNM.
Otázka: Co je náhrada mzdy a kdy vzniká nárok?
Odpověď: Náhrada mzdy je platba za neodpracovaný čas, na kterou mají pracovníci nárok (výše podle průměrného výdělku) – např. za dovolenou, svátky nebo školení
Otázka: Jaké jsou příklady výkonnostních/pobídkových složek mzdy?
Odpověď: Příplatky (přesčas, noční, víkend, svátek, pohotovost, ztížené podmínky), prémie, odměny, osobní ohodnocení, podíly na zisku.
Otázka: Proč zaměstnavatel uděluje prémie a odměny?
Odpověď: Za účelem zvýšení motivace zaměstnanců; výši a podmínky stanoví zpravidla interním předpisem.
Otázka: Jaké existují srážky ze mzdy a jak se liší?
Odpověď: a) zákonné – lze srazit bez souhlasu zaměstnance (např. daň z příjmů, sociální pojištění), b) ostatní – vyžadují dohodu o srážkách (např. spoření, poj