Konflikt a Kooperace: Psychologický Pohled pro Studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
10 kartiček
Otázka: Jaké jsou hlavní způsoby řešení konfliktů podle obsahu?
Odpověď: Emocionální úroveň (až 75 %), potlačení konfliktu (vedoucí k psychosomatickým onemocněním u ~15 %), únik (15–20 %, riziko psychosomatických onemocnění
Otázka: Co znamená agresivní způsob řešení konfliktu?
Odpověď: Napadat někoho fyzicky nebo verbálně, spojené s emocemi; jde o boj „kdo z koho“, cílem je zvítězit za každou cenu.
Otázka: Jak se projevuje asertivní řešení konfliktu?
Odpověď: Vyjádření vlastních pocitů a potřeb při současném respektu k druhým; hledání oboustranně výhodných řešení místo boje.
Otázka: Co charakterizuje pasivní styl řešení konfliktu?
Odpověď: Účastníci se přizpůsobují ostatním a nechtějí se hádat.
Otázka: Co znamená únikový způsob řešení konfliktu?
Odpověď: Účastníci konflikt neřeší a dělají, jako by neexistoval.
Otázka: Jaký je rozdíl mezi dohodou a kompromisem v řešení konfliktů?
Odpověď: Dohoda: kooperativní vyjednávání vedoucí k řešení přijatelnému pro obě strany (pro jednu může být výhodnější). Kompromis: vyvážené řešení, kde obě str
Otázka: Jaké formy spolupráce ve skupině jsou uvedeny?
Odpověď: Kooperace (spolupráce), koakce (spoluúčast) a konkurence.
Otázka: Co je kooperace ve skupině a jaké jsou její vlastnosti?
Odpověď: Členové si navzájem pomáhají, jsou na sobě závislí, dělí si úkoly; výkon ve spolupráci bývá vyšší než individuálně; konflikty tu mají pozitivní význam
Otázka: Co znamená koakce (spoluúčast) ve skupině?
Odpověď: Každý jednotlivec pracuje na svém úkolu; konečný výsledek závisí na každém z nich; členové spolu ani nesoupeří, ani nespolupracují.
Otázka: Jaké typy konkurence ve skupině se rozlišují a jaký mají dopad?
Odpověď: Zdravá konkurence: působí motivačně, zvyšuje výkon a zájem. Nezdravá (patologická) konkurence: cílem je vyhrát za každou cenu, vede k rivalitě a výhře