Sociologie: Ekonomické systémy, práce a organizace – Průvodce
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
24 kartiček
Otázka: Co je formální organizace?
Odpověď: Skupina lidí s určitou strukturou a oficiálním cílem (např. škola, politická strana, firma, ministerstvo).
Otázka: Jak M. Weber charakterizuje moderní formální organizaci?
Odpověď: Jako způsob koordinace lidí a produktů jejich práce v čase a prostoru, součást procesu racionalizace s důrazem na předvídatelnost, výkon a kontrolu.
Otázka: Co je podle Webera cílem byrokracie?
Odpověď: Efektivita, předvídatelnost, kalkulace a kontrola v řízení velkých organizací a v politické či ekonomické správě.
Otázka: Uveď hlavní rysy ideálního typu byrokracie podle Maxe Webera.
Odpověď: Jasná dělba práce a specializace; hierarchická struktura rozhodování a kontrola; explicitní psaná pravidla; odpovídající kvalifikace úředníků; neosobn
Otázka: Co znamená pojem "neosobnost" v byrokracii?
Odpověď: Výkon role není vázán na osobní preference či soukromí úředníka; postavení není majetkem úředníka a každý je nahraditelný.
Otázka: Jaké jsou hlavní výhody byrokracie?
Odpověď: Zajištění efektivity, kontinuity, expertízy, rovnosti a kontroly ve velkých organizacích.
Otázka: Jaké jsou hlavní nevýhody byrokracie?
Odpověď: Malá flexibilita a adaptabilita, riziko korupce a zájmových skupin, samoúčelné dodržování pravidel a riziko koncentrace moci (oligarchie), riziko odci
Otázka: Co znamená "železný zákon oligarchie" (R. Michels) v souvislosti s organizacemi?
Odpověď: Tendence, že cíle organizace ustupují upevňování moci samotné organizace, což vede ke koncentraci moci u úzké elity.
Otázka: Jakou roli hrají neformální vztahy v byrokratických organizacích?
Odpověď: Neformální vztahy zajišťují pružnost organizací a ovlivňují rozhodování, zvláště osobní vazby na vrcholu struktury; mohou však prosazovat vlastní zájm
Otázka: Jak souvisí fyzická architektura organizace s jejím sociálním uspořádáním podle Michela Foucaulta?
Odpověď: Architektura (např. rozmístění pater, typ kanceláří) odráží způsob dozoru v organizaci; viditelnost podřízených nadřízenými ovlivňuje kontrolu (idea p