Test na Základy manažmentu

Otázka 1: Komunikačné bariéry v procese komunikácie vznikajú výhradne v dôsledku pôsobenia odosielateľa informácie.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Komunikačné bariéry sú vytvorené odosielateľom, prijímateľom, prípadne oboma.

Otázka 2: Podľa študijných materiálov, čo platí pre psychologickú bezpečnosť v tíme?

A. Tímy podávajú lepší výkon, keď sa ľudia neboja otvorene nesúhlasiť, priznať chybu alebo položiť „hlúpu otázku“.

B. Je konkrétnym predpokladom inovácie a vysokého tímového výkonu.

C. Pomáha znižovať emočné interpretácie a posúva diskusiu smerom k faktom.

D. Vedie k vyššej zapojenosti a chuti do práce, najmä pri vzdelávaní alebo opakujúcich sa procesoch.

Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú, že psychologická bezpečnosť znamená, že sa ľudia neboja otvorene nesúhlasiť, priznať chybu alebo položiť otázku, čo vedie k lepšiemu výkonu tímu a vzniku najlepších nápadov a riešeniu problémov (bod 9). Taktiež je opísaná ako konkrétny predpoklad inovácie a vysokého tímového výkonu (bod 2). Možnosť 2 sa týka komunikácie cez dáta a vizualizáciu (bod 6), zatiaľ čo možnosť 3 opisuje gamifikáciu (bod 4).

Otázka 3: Scrum poskytuje jasný rámec, zatiaľ čo Kanban umožňuje postupné zlepšovanie existujúcich procesov.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov, Scrum poskytuje jasný rámec, zatiaľ čo Kanban umožňuje postupné zlepšovanie existujúcich procesov.

Otázka 4: Ktoré z nasledujúcich je podľa študijných materiálov identifikované ako "zlodej času"?

A. Nedostatočná sebadisciplína.

B. Rozptyľovanie na pracovisku.

C. Chyby pri analyzovaní využitia času.

D. Priveľká pozornosť venovaná detailom.

Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov je "rozptyľovanie na pracovisku" priamo uvedené v zozname "Zlodej času". Možnosti "nedostatočná sebadisciplína", "chyby pri analyzovaní využitia času" a "priveľká pozornosť venovaná detailom" sú definované ako "Dôvody neefektívneho riadenia času", nie ako samotní "zlodeji času".

Otázka 5: Medzi špecifické oblasti, ktoré etické kódexy adresujú, patrí aj detailná regulácia firemného dress code pre zamestnancov.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú ako špecifické oblasti etických kódexov dôveru, konflikt záujmov, prijímanie darov, sexuálne obťažovanie, rovnocennosť zamestnancov, ekológiu, bezpečnosť a zdravotnú starostlivosť. Regulácia firemného dress code nie je v materiáloch spomenutá ako jedna z týchto oblastí.