Kartičky na Súborové systémy a práca so súbormi
Súborové systémy a práca so súbormi: Kompletný prehľad
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Skončenie pracovného pomeru
9 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo znamená skončenie pracovného pomeru?
Odpoveď: Ukončenie právneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom; riadi sa Zákonníkom práce (SR).
Kartička 2
Otázka: Aké sú hlavné možnosti skončenia pracovného pomeru?
Odpoveď: Dohodou (§60), výpoveď (§61–64), okamžité skončenie (§68) a skončenie počas skúšobnej doby (§72).
Kartička 3
Otázka: Čo je ukončenie dohodou podľa §60 a aká je jeho výhoda?
Odpoveď: Obe strany sa dohodnú na ukončení k určitému dňu; výhodou je, že nie je potrebná výpovedná lehota. (Zamestnanec môže mať nárok na odstupné v niektorýc
Kartička 4
Otázka: Kto môže podať výpoveď podľa §61–64 a čo platí po jej podaní?
Odpoveď: Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ; platí výpovedná lehota (minimálne 1 mesiac).
Kartička 5
Otázka: Aké zákonné dôvody môže mať zamestnávateľ pri výpovedi?
Odpoveď: Nadbytočnosť, organizačné zmeny, dlhodobé neplnenie práce (dôvody musia byť zákonné).
Kartička 6
Otázka: Kedy nastáva okamžité skončenie pracovného pomeru podľa §68?
Odpoveď: Bez výpovednej lehoty z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny alebo spáchania trestného činu.
Kartička 7
Otázka: Ako funguje skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby (§72)?
Odpoveď: Pracovný pomer sa môže ukončiť bez udania dôvodu, pričom treba písomne oznámiť druhému účastníkovi. (Vzťahuje sa na skúšobnú dobu.)
Kartička 8
Otázka: Aký je spoločný požadovaný spôsob oznámenia pri ukončení pracovného pomeru?
Odpoveď: Koniec pracovného pomeru musí byť písomne oznámený druhej strane. (Platí pri ukončení bez udania dôvodu a pri iných formách ukončenia.)
Kartička 9
Otázka: Aké dokumenty by mal zamestnanec dostať pri ukončení pracovného pomeru?
Odpoveď: Potvrdenie o zamestnaní, zápočtový list, evidenčný list dôchodkového poistenia.