Kartičky na Organizačná kultúra a riadenie ľudských zdrojov
Organizačná kultúra a riadenie ľudských zdrojov: Rozbor a shrnutí
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Organizačná kultúra všeobecne
176 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo podľa Edgara Scheina tvoria vrstvy organizačnej kultúry?
Odpoveď: Artefakty (pozorovateľné prejavy), hodnoty (vyjadrené predstavy) a základné presvedčenia (hlboká, neviditeľná vrstva).
Kartička 2
Otázka: Ako Trice a Beyerová rozdeľujú kultúru podľa pozorovateľnosti?
Odpoveď: Na neviditeľnú vrstvu (podstata, ideológia: zdieľané emotívne kréda, hodnoty, normy) a na viditeľnú vrstvu (formy kultúry: pozorovateľné entity, ktorý
Kartička 3
Otázka: Čo tvorí „podstatu“ kultúry podľa Trice a Beyerovej?
Odpoveď: Zdieľané, relatívne súdržné a navzájom súvisiace súbory emotívne nabitých kréd, hodnôt a noriem, ktoré spájajú ľudí a dávajú zmysel ich svetu.
Kartička 4
Otázka: Prečo podľa Trice a Beyerovej nečlenovia kultúry často nerozpoznajú jej podstatu?
Odpoveď: Lebo podstatu (ideológiu) vedia rozpoznať iba príslušníci kultúry; ideológie vznikli v dôsledku úspešného riešenia minulých problémov skupiny.
Kartička 5
Otázka: Ako Copuš vníma hodnotenie kultúr ako „dobrých“ alebo „zlých“?
Odpoveď: Tvrdí, že nemožno všeobecne tvrdiť, že niektoré kultúry sú dobré a iné zlé, lebo každá vyvinula prístupy vhodné pre svoj kontext; v inom kontexte by v
Kartička 6
Otázka: Ako definujú Flamholtz a Randle funkčné a dysfunkčné kultúry?
Odpoveď: Funkčné kultúry majú pozitívny vplyv na výkon a úspešnosť organizácie; dysfunkčné kultúry majú negatívny vplyv. Mnohé organizácie majú zároveň funkčné
Kartička 7
Otázka: Ako možno odhaliť podstatu (ideológiu) kultúry?
Odpoveď: Prostredníctvom pozorovania foriem kultúry, lebo formy sú vonkajším prejavom podstaty.
Kartička 8
Otázka: Aké formy kultúry spomínajú Robbins a kol. ako spôsoby, ktorými sa kultúra pestuje a posilňuje?
Odpoveď: Príbehy, rituály, materiálne artefakty, symboly a jazyk.
Kartička 9
Otázka: Ako Trice a Beyerová kategorizujú formy kultúry (začiatok zoznamu uvedený v texte)?
Odpoveď: Uvádzajú delenie foriem kultúry do kategórií; prvou kategóriou sú symboly (ďalšie kategórie pokračujú v pôvodnom členení autorov).
Kartička 10
Otázka: Ako autori Šajgalíková a Bajzíková definujú organizačnú kultúru?
Odpoveď: Ako súbor kréd, hodnôt a noriem, ktorý zdieľa daná skupina a ktorý rozhodným spôsobom ovplyvňuje správanie jej členov.