Test na Fyzikálne faktory životného prostredia a zdravie
Fyzikálne faktory životného prostredia a zdravie: Komplexný rozbor
Test: Fyzikálne faktory prostredia a zdravie, Fyzikálne faktory pracovného prostredia, Nebezpečné vlastnosti chemických a biologických agensov
20 otázok
Otázka 1: Statické magnetické pole nespôsobuje indukciu elektrických prúdov v tele človeka.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Statické magnetické pole prestupuje látkami a organizmami, pričom dochádza k indukcii elektrických prúdov v tele.
Otázka 2: Ktoré z nasledujúcich účinkov sú typické pre expozíciu celotelovým vibráciám?
A. Bolesti chrbtice a poškodenie pohybového aparátu.
B. Poruchy rovnováhy a poruchy trávenia.
C. Poruchy prekrvenia rúk a znížená citlivosť prstov.
D. Únava a poruchy nervového systému.
Vysvetlenie: Celotelové vibrácie pôsobia na celé telo a ich účinky zahŕňajú bolesti chrbtice, poškodenie pohybového aparátu, poruchy rovnováhy, únavu, poruchy trávenia a poruchy nervového systému. Poruchy prekrvenia rúk a znížená citlivosť prstov sú účinky lokálnych vibrácií.
Otázka 3: Podchladenie organizmu, znížená pohyblivosť a zhoršenie koncentrácie sú negatívne účinky vysokej teploty v mikroklimatických podmienkach.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov sú podchladenie organizmu, znížená pohyblivosť a zhoršenie koncentrácie negatívne účinky nízkej teploty, nie vysokej.
Otázka 4: Medzi negatívne účinky nízkej teploty patria podchladenie organizmu, znížená pohyblivosť a zvýšené riziko úrazov.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Študijné materiály explicitne uvádzajú, že negatívne účinky nízkej teploty zahŕňajú podchladenie organizmu, zníženú pohyblivosť a zvýšené riziko úrazov.
Otázka 5: Ktoré faktory sa sledujú pri hodnotení osvetlenia na pracovisku?
A. Intenzita osvetlenia
B. Rovnomernosť osvetlenia
C. Farba svetla
D. Tepelné žiarenie
Vysvetlenie: Pri hodnotení osvetlenia sa sleduje intenzita osvetlenia, rovnomernosť osvetlenia a farba svetla. Tepelné žiarenie patrí medzi mikroklimatické podmienky, nie medzi faktory hodnotenia osvetlenia.