Flashcards de Psicologia Organizacional: Bem-estar e Arquitetura
Psicologia Organizacional: Bem-estar e Arquitetura e Dicas de SEO
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# Bem-estar laboral
115 cartões
Cartão 1
Pergunta: Qual é a pergunta central que o desafio do bem-estar no trabalho levanta nas organizações atuais?
Resposta: Como construir um ambiente onde as pessoas não apenas não se esgotem (evitar o burnout), mas se envolvam de forma genuína, criativa e sustentada (prom
Cartão 2
Pergunta: Como a OMS define a saúde mental no contexto de trabalho?
Resposta: Um estado de bem-estar no qual o indivíduo realiza suas capacidades, lida com o estresse normal, trabalha de forma produtiva e contribui para sua comu
Cartão 3
Pergunta: Cite as quatro dimensões do bem-estar psicológico no trabalho mencionadas.
Resposta: Bem-estar emocional, bem-estar social, bem-estar profissional e bem-estar físico.
Cartão 4
Pergunta: O que implica o bem-estar emocional no trabalho?
Resposta: A capacidade de gerenciar as emoções, tolerar a frustração e manter uma atitude positiva diante dos desafios cotidianos do trabalho.
Cartão 5
Pergunta: Quais aspectos o bem-estar social abrange no ambiente de trabalho?
Resposta: Qualidade das relações interpessoais: confiança, colaboração, senso de pertencimento e apoio mútuo.
Cartão 6
Pergunta: Defina bem-estar profissional conforme o conteúdo.
Resposta: Sensação de propósito, desenvolvimento de competências, autonomia e reconhecimento do próprio trabalho dentro da organização.
Cartão 7
Pergunta: O que o bem-estar físico abrange no trabalho?
Resposta: Condições ergonômicas, carga de trabalho razoável e hábitos saudáveis que o ambiente de trabalho facilita ou dificulta.
Cartão 8
Pergunta: De acordo com os dados apresentados, qual porcentagem de funcionários na Espanha declara níveis elevados de estresse laboral de forma habitual?
Resposta: 60% dos funcionários na Espanha declaram sentir níveis elevados de estresse laboral de forma habitual.
Cartão 9
Pergunta: Qual é o custo anual estimado na União Europeia associado ao mal-estar psicológico no trabalho?
Resposta: 60 bilhões de euros anuais em perda de produtividade, absenteísmo e rotatividade.
Cartão 10
Pergunta: Como varia o risco de afastamento do trabalho em funcionários com sintomas de ansiedade ou depressão não tratados?
Resposta: Eles têm maior risco de afastamento do trabalho (indica um aumento do risco, conforme o conteúdo).