Flashcards de Normas Essenciais de Segurança do Trabalho
Normas Essenciais de Segurança do Trabalho: Guia Completo para Estudantes
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Segurança e Saúde no Trabalho - Gestão e Prática
82 cartões
Cartão 1
Pergunta: Quais informações o empregador deve disponibilizar sobre a saúde dos trabalhadores?
Resposta: Resultados dos exames médicos e de exames complementares aos quais os próprios trabalhadores foram submetidos e resultados das avaliações ambientais r
Cartão 2
Pergunta: Quais são algumas responsabilidades do empregador em relação à segurança e saúde no trabalho?
Resposta: Elaborar ordens de serviço sobre SST; permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem fiscalizações; determinar procedimentos para acidente o
Cartão 3
Pergunta: O que deve conter as ordens de serviço do empregador?
Resposta: Regras e procedimentos sobre segurança e saúde no trabalho, com ciência aos trabalhadores.
Cartão 4
Pergunta: Que direito têm os representantes dos trabalhadores quanto à fiscalização?
Resposta: Acompanhar a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
Cartão 5
Pergunta: Que procedimentos o empregador deve definir em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho?
Resposta: Procedimentos a serem adotados incluindo a análise das causas do acidente ou doença.
Cartão 6
Pergunta: Que informações devem ser disponibilizadas à Inspeção do Trabalho?
Resposta: Todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
Cartão 7
Pergunta: Qual é a ordem de prioridade para implementar medidas de prevenção?
Resposta: 1) Eliminação dos fatores de risco; 2) Minimização/controle com proteção coletiva; 3) Minimização/controle com medidas administrativas/organização do
Cartão 8
Pergunta: Quais medidas as organizações obrigadas a constituir CIPA devem adotar para prevenir e combater assédio e violência no trabalho?
Resposta: Incluir regras de conduta contra assédio/violência nas normas internas; fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias garantindo
Cartão 9
Pergunta: Como devem ser as ações de capacitação sobre violência e assédio descritas na norma?
Resposta: Devem ser realizadas no mínimo a cada 12 meses, em formatos acessíveis, apropriados e com máxima efetividade para empregados de todos os níveis hierár
Cartão 10
Pergunta: Que garantias devem existir no procedimento para apuração de denúncias de assédio ou violência?
Resposta: Garantia do anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis.