Teste sobre Mudança Organizacional e Globalização

Mudança Organizacional e Globalização: Guia Completo para Estudantes

Pergunta 1 de 50%

A globalização, juntamente com o desenvolvimento tecnológico, fez com que a gestão empresarial mantivesse sua ênfase principal no capital financeiro, sem que houvesse uma mudança significativa para o capital intelectual.

Test: Mudança organizacional: conceitos e tipos, Gestão da mudança organizacional, Globalização histórica e tipos, Globalização econômica e capitalismo

20 perguntas

Pergunta 1: A globalização, juntamente com o desenvolvimento tecnológico, fez com que a gestão empresarial mantivesse sua ênfase principal no capital financeiro, sem que houvesse uma mudança significativa para o capital intelectual.

A. Ano

B. Ne

Explicação: O estudo indica que o desenvolvimento tecnológico, a globalização e outros fatores transformaram o foco da gestão, fazendo com que a ênfase antes dada ao capital financeiro cedesse espaço ao capital intelectual.

Pergunta 2: De acordo com o material de estudo, quais são as principais transformações no cenário empresarial contemporâneo em relação às estruturas organizacionais e ao papel da liderança?

A. As unidades de negócios mantiveram-se como estruturas rígidas baseadas em departamentos funcionais, com gerentes exercendo um papel de controle formal.

B. As estruturas organizacionais evoluíram para equipes de trabalho multifuncionais, como os squads, e os gerentes atuam como líderes facilitadores, inspirando e removendo barreiras.

C. A nova concepção de trabalho está centrada em tarefas individuais e isoladas, minimizando a importância da inteligência coletiva e do capital humano.

D. Os valores organizacionais passaram a ser construídos de dentro para fora, com foco primário nas hierarquias internas e na estabilidade dos departamentos funcionais.

Explicação: O material de estudo afirma que 'As unidades de negócios deixaram de ser estruturas rígidas baseadas em departamentos funcionais para se tornarem estruturas flexíveis, com equipes de trabalho multifuncionais, como os squads' e que 'Os gerentes devem exercer menos o papel de controle formal e mais o de liderança facilitadora, orientada por propósito e valores compartilhados. O papel do líder passa a ser o de inspirar, remover barreiras e impulsionar o engajamento coletivo'. As outras opções contradizem diretamente o texto.

Pergunta 3: O estímulo à criatividade e à geração de novas ideias em uma organização pode acelerar o desenvolvimento de produtos?

A. Ano

B. Ne

Explicação: A criatividade, que envolve o estímulo à geração de novas ideias, é mencionada como um fator para acelerar o desenvolvimento de produtos.

Pergunta 4: De acordo com o material de estudo, qual modelo é promovido para a inovação e colaboração interdepartamental na implementação de mudanças, exemplificado pela empresa Spotify?

A. Divisões de trabalho por especialidade estrita

B. Modelos de 'squads' (células de trabalho multidisciplinares)

C. Estruturas hierárquicas tradicionais

D. Cadeias de comando verticais

Explicação: O material de estudo menciona explicitamente 'INOVAÇÃO E COLABORAÇÃO INTERDEPARTAMENTAL promovendo o envolvimento de diferentes áreas na implementação da mudança, como no modelo de “squads” (células de trabalho multidisciplinares) da empresa Spotify, que inspirou estruturas organizacionais em diversos setores'.

Pergunta 5: A Globalização da Demanda é caracterizada pela padronização dos hábitos de consumo, em que os mesmos produtos ou serviços são desejados e consumidos em diferentes países?

A. Ano

B. Ne

Explicação: A Globalização da Demanda é caracterizada pela padronização dos hábitos de consumo, em que os mesmos produtos ou serviços são desejados e consumidos em diferentes países, como descrito no material de estudo.