Flashcards de Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos
Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos: Guia Completo
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Métodos de avaliação de desempenho
144 cartões
Cartão 1
Pergunta: O que caracteriza a avaliação formal de desempenho?
Resposta: É realizada por meio de processos estruturados com critérios e metodologias definidas, avaliações periódicas com formatos e escalas estabelecidas, e g
Cartão 2
Pergunta: Como se define a avaliação informal de desempenho?
Resposta: É espontânea, sem procedimentos rigorosos ou programados; baseia-se em observações, conversas cotidianas e feedback contínuo sem registros formais, út
Cartão 3
Pergunta: O que significa que a avaliação deve ser sistêmica?
Resposta: Que o desempenho é avaliado em função do sistema completo: como o indivíduo afeta e integra processos, equipes e objetivos organizacionais, vinculando
Cartão 4
Pergunta: O que implica uma abordagem multidimensional na avaliação de desempenho?
Resposta: Analisar o desempenho sob várias perspectivas (funcional, habilidades interpessoais, inovação, trabalho em equipe) para identificar pontos fortes e fr
Cartão 5
Pergunta: De acordo com o conteúdo, como Chiavenato (2007) descreve a avaliação de desempenho?
Resposta: Como um processo integral, dinâmico e adaptativo, que combina ferramentas e abordagens de acordo com os objetivos organizacionais e o desenvolvimento
Cartão 6
Pergunta: Qual a principal diferença mencionada entre abordagens tradicionais e por competências?
Resposta: É apontada a existência de diferentes abordagens; a tradicional inclui métodos comuns usados conforme o tipo de pessoal e hierarquia, enquanto a por c
Cartão 7
Pergunta: Qual é o método tradicional de escalas gráficas na avaliação de desempenho?
Resposta: Um método simples e muito empregado que avalia diferentes fatores de desempenho por meio de uma escala graduada (por exemplo, de 'desempenho muito bom
Cartão 8
Pergunta: Mencione momentos formais chave no processo de avaliação formal.
Resposta: A entrevista inicial de definição de objetivos, a revisão de progresso no meio do ciclo e a avaliação final de resultados.
Cartão 9
Pergunta: O que é a avaliação de desempenho, de acordo com o conteúdo fornecido (Chiavenato, 2007)?
Resposta: Uma apreciação sistemática de como cada pessoa cumpre as funções de seu cargo e de seu potencial para um desenvolvimento futuro dentro da organização.
Cartão 10
Pergunta: Qual é o propósito central da avaliação de desempenho?
Resposta: Medir, analisar e melhorar o desempenho das pessoas nas organizações.