Fiszki do Prawna ochrona osób z niepełnosprawnościami
Ochrona prawna osób z niepełnosprawnościami: Kompleksowo
Dotknij, aby odwrócić · Przesuń, aby nawigować
Prawa osób z niepełnosprawnościami
12 fiszek
Fiszka 1
Pytanie: Jaka międzynarodowa konwencja chroni prawa osób z niepełnosprawnościami i kiedy Republika Czeska ją ratyfikowała?
Odpowiedź: Konwencja ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami (2006), ratyfikowana przez Republikę Czeską w 2009 roku.
Fiszka 2
Pytanie: Który europejski dokument zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność?
Odpowiedź: Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej.
Fiszka 3
Pytanie: Które artykuły Karty Praw Podstawowych i Wolności w Czechach ogólnie gwarantują równość i zakaz dyskryminacji?
Odpowiedź: Karta Praw Podstawowych i Wolności (część porządku konstytucyjnego Czech) gwarantuje równość w godności i prawach oraz zakaz dyskryminacji (np. art. 1
Fiszka 4
Pytanie: Jaka ustawa w Czechach wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność i w jakich obszarach?
Odpowiedź: Ustawa antydyskryminacyjna (nr 198/2009 Sb.) zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w obszarach takich jak zatrudnienie, edukacja, opi
Fiszka 5
Pytanie: Który akt prawny zawiera szczególną ochronę pracowników z niepełnosprawnościami w prawie pracy?
Odpowiedź: Kodeks pracy (ustawa nr 262/2006 Sb.).
Fiszka 6
Pytanie: Jakie obowiązki mają pracodawcy wobec pracowników z niepełnosprawnościami?
Odpowiedź: Dostosować warunki pracy do potrzeb OZP; zapewnić równe traktowanie podczas rekrutacji, awansu i wynagradzania; przestrzegać zakazu dyskryminacji bezp
Fiszka 7
Pytanie: Czym są chronione miejsca pracy i chronione warsztaty?
Odpowiedź: Miejsca i warsztaty stworzone w celu zapewnienia warunków pracy dla osób o obniżonej zdolności do pracy.
Fiszka 8
Pytanie: Jakie formy wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oferują urzędy pracy?
Odpowiedź: Dotacje na utworzenie chronionego miejsca pracy; dotacje na wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami; ulgi podatkowe dla pracodawców zatru
Fiszka 9
Pytanie: Jakie są podstawowe typy dyskryminacji wobec osób z niepełnosprawnościami w praktyce?
Odpowiedź: Dyskryminacja bezpośrednia (np. odmowa zatrudnienia z powodu niepełnosprawności) i dyskryminacja pośrednia (np. ustalenie warunków pracy, które faktyc
Fiszka 10
Pytanie: Gdzie może zwrócić się osoba, która czuje się dyskryminowana ze względu na niepełnosprawność?
Odpowiedź: Do Państwowej Inspekcji Pracy, Rzecznika Praw Obywatelskich (ombudsmana) lub do sądów, gdzie może dochodzić odszkodowania.