Kartičky na Professzionális viselkedés és kiégési szindróma az ápolásban
Kiégési szindróma az ápolásban: Megelőzés és kezelés
Tap to flip · Swipe to navigate
Kiégési szindróma az egészségügyi személyzet körében
13 cards
Card 1
Question: Mi az a kiégési szindróma (burn-out)?
Answer: A kimerültség súlyos állapota, amelyet kiüresedésként és elszáradásként élnek meg, gyakran olyan emberek körében fordul elő, akik másokkal dolgoznak,
Card 2
Question: Miért különösen hajlamosak az egészségügyi szakmák a pszichikai és fizikai megterhelésre?
Answer: A munka fizikailag (erőfeszítés, rendszertelen életmód, mozgásszervi terhelés, látásra, hallásra, figyelemre, memóriára vonatkozó követelmények) és ps
Card 3
Question: Milyen egyéni tényezők járulnak hozzá a kiégési szindróma kialakulásához?
Answer: Az önmagunkkal szembeni növekvő elvárások, a segítségkérésre való képtelenség, az összegzett terhelés a magánéletben is, a stressz és a konfliktusos f
Card 4
Question: Milyen munkahelyi és szervezeti tényezők segítik elő a kiégés kialakulását?
Answer: A szociális szerep nyomása, az autonómia hiánya, a szociális támogatás hiánya (érzéketlen vezetés, dicséret hiánya), monoton rutin.
Card 5
Question: Milyen a kiégési szindróma kialakulásának folyamata?
Answer: A folyamat hónapoktól évekig tarthat, és fázisokban zajlik: lelkesedés → stagnálás → frusztráció → apátia → kiégés.
Card 6
Question: Mi jellemzi a kiégés első fázisát – a lelkesedést?
Answer: Az egyén tele van idealizmussal, teljes odaadással dolgozik, a munka elégedettséget okoz, gyakran a kötelezettségein felül is teljesít.
Card 7
Question: Milyen változások következnek be a második fázisban – a stagnálásban?
Answer: A motiváció tompul, az ideálokból és elvárásokból enged az ember, fáradtság a betegek igényeitől, a kapcsolatok kerülése és a felelősség áthárítása a
Card 8
Question: Hogyan nyilvánul meg a harmadik fázis – a frusztráció?
Answer: Nagy csalódás a hivatásban, gondolkodás a munka értelmén, kiélezett konfliktusok a felettesekkel és romló munkahelyi kapcsolatok.
Card 9
Question: Mi jellemző a negyedik fázisra – az apátiára?
Answer: Az egyén csak a feltétlenül szükségeset teszi meg, kerüli a kommunikációt és a további képzéseket, a munkát csak bevételi forrásként tekinti.
Card 10
Question: Hogyan néz ki az ötödik fázis – a kiégés?
Answer: A munka értelmének elvesztése, semmilyen elkötelezettség, a szakmai elvárások kerülése.