Tarjetas de Trabajo Social en Salud: Conceptos y Práctica
Trabajo Social en Salud: Conceptos, Práctica y PBE para Estudiantes
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Gestión sanitaria
40 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué se entiende por formatos en gestión sanitaria?
Respuesta: Lugares físicos o digitales estandarizados de diferentes tipologías asociadas a la cartera de servicios, programas o protocolos.
Tarjeta 2
Pregunta: Nombra tres elementos que deben formar parte del catálogo de formatos en gestión sanitaria.
Respuesta: Gestión de la imagen corporativa; gestión de la atención a personas usuarias; gestión de recursos humanos.
Tarjeta 3
Pregunta: Menciona tres otros formatos relevantes incluidos en el catálogo.
Respuesta: Gestión financiera; gestión de servicios de hostelería; gestión de cuadro de mandos.
Tarjeta 4
Pregunta: Da cinco ejemplos concretos de formatos utilizados en gestión sanitaria.
Respuesta: Informe de derivación; base de datos de recursos humanos; base de datos de personas usuarias; informe de evaluación inicial; programa individual de at
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué formato se utiliza para registrar la salida o alta de una persona usuaria?
Respuesta: Informe de salida-alta o baja.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué formato recoge consentimiento o información sobre privacidad?
Respuesta: Información sobre protección de datos.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué formatos administrativos de personal y servicios aparecen en el catálogo?
Respuesta: Solicitud de vacaciones; ficha de lavandería; ficha de solicitud de renta mínima.
Tarjeta 8
Pregunta: Cuál es el propósito principal de los cuadros de mando en gestión sanitaria?
Respuesta: Monitorización, seguimiento y mejora de programas, procedimientos y servicios sociosanitarios mediante indicadores clave para la toma de decisiones ba
Tarjeta 9
Pregunta: Enumera tres funciones específicas de los cuadros de mando en trabajo social sanitario.
Respuesta: Evaluar efectividad de programas de intervención social; monitorear implementación de protocolos y procedimientos técnicos en salud; identificar áreas
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Cómo contribuyen los cuadros de mando a la asignación de recursos?
Respuesta: Permiten asignación eficiente de recursos al ofrecer una visión analítica de indicadores clave.