Test sobre Teoría Funcional de la Estratificación Social

Pregunta 1: La amplitud de las diferencias, definida como la distancia social entre posiciones, presenta variaciones significativas tanto entre diferentes sociedades como entre distintas partes de una misma sociedad.

A. Sí

B. No

Explicación: El material de estudio indica que 'En este aspecto [la amplitud de las diferencias] existen, aparentemente, considerables diferencias entre las diversas sociedades, y también entre partes de la misma sociedad'. Además, establece que 'Lo que puede definirse como el monto de distancia social entre las posiciones es algo que debería prestarse a una medición cuantitativa', lo que relaciona la amplitud con la distancia social.

Pregunta 2: Según el texto, ¿cuál es la relación entre el 'grado de oportunidad' y la 'igualdad o desigualdad de recompensas' en los sistemas estratificados?

A. Son dos criterios que siempre varían de forma directamente proporcional, de modo que una mayor oportunidad implica necesariamente mayor igualdad de recompensas.

B. El grado de oportunidad, relacionado con la movilidad social, es un problema distinto de la igualdad de recompensas y pueden variar independientemente hasta cierto punto.

C. Aunque ambos son aspectos de la estratificación, el grado de oportunidad no se refiere a la movilidad, sino exclusivamente a la distribución equitativa de las recompensas.

D. Sociedades con mayor desigualdad de renta monetaria siempre tienen menor igualdad en las oportunidades de movilidad social.

Explicación: El texto establece claramente que 'El problema familiar del monto de movilidad es diferente del problema de la comparativa igualdad o desigualdad de recompensas situado en forma precedente, porque, por lo menos hasta cierto punto, los dos criterios pueden variar independientemente'.

Pregunta 3: Las posiciones que requieren una gran habilidad técnica suelen recibir las recompensas más altas en la sociedad.

A. Sí

B. No

Explicación: Las posiciones que requieren una gran habilidad técnica reciben recompensas elevadas, pero rara vez, si no nunca, les corresponden las recompensas más altas. La importancia del conocimiento técnico nunca es tan grande como la integración de los fines, que tiene lugar en el nivel religioso, político y económico, por lo que una posición puramente técnica debe estar subordinada a otras de carácter religioso, político o económico.

Pregunta 4: Según el texto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el papel de la importancia funcional de una posición en la determinación de su rango y recompensas?

A. Es el único factor que determina si una posición recibe las más altas recompensas.

B. Es una condición necesaria para un rango elevado, pero no suficiente por sí misma.

C. Asegura automáticamente una alta remuneración, incluso si la posición es fácil de ocupar.

D. Solo se considera importante si la posición es difícil de llenar.

Explicación: El texto establece claramente en la sección 'Diferencias en la importancia funcional' que 'La importancia funcional es, por tanto, causa necesaria pero no suficiente para conferir un rango elevado a una posición'. Además, señala que si una posición es importante pero se ocupa con facilidad, no necesita estar muy remunerada, lo que contradice la opción 2.

Pregunta 5: La escasez de personas calificadas para una posición es siempre resultado de la rareza de talentos innatos, nunca de un adiestramiento costoso y prolongado.

A. Sí

B. No

Explicación: Según el material de estudio, la escasez de capacidades puede deberse tanto a la rareza de los talentos innatos como a que el proceso de adiestramiento es largo, costoso y elaborado. El texto menciona explícitamente que 'la escasez puede referirse principalmente a uno o a otro, así como a ambos', y usa el ejemplo de la medicina moderna donde las capacidades intelectuales son comunes, pero la instrucción es 'gravosa y costosa', lo que genera escasez de profesionales.