Resumen de Sistema de Seguridad Social en España

## Introducción La presente guía explica, de forma clara y práctica, los trámites, regímenes y cotizaciones relacionados con el sistema de protección social en España que afectan a trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Está pensada para un estudiante no presencial y organizada en apartados breves para facilitar el estudio y la consulta rápida. > Definición: La afiliación, el alta y la baja son actos administrativos que permiten el acceso a prestaciones y determinan obligaciones de cotización. ## 1. Estructura básica de la gestión ### Organismos principales - **Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)**: gestiona prestaciones como pensiones y bajas. - **Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)**: gestiona cotizaciones, recaudación y liquidaciones. - **Servicio Público de Empleo (SEPE)**: presta servicios por desempleo y políticas activas. - **Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)**: riesgos laborales y prevención. Did you know que la inscripción en la Seguridad Social se realiza una sola vez en la vida laboral para asignar el número personal de afiliación? ## 2. Afiliación, alta y baja: conceptos y diferencias ### Afiliación - Acto por el que una persona queda registrada en el sistema y recibe un número de Seguridad Social. - Se realiza únicamente la primera vez en la vida laboral del trabajador. ### Alta - Se comunica cuando un trabajador comienza a prestar servicios en una empresa. - Debe producirse antes del inicio efectivo del trabajo; si se realiza después, las retribuciones se retrotraen a la fecha de inicio. ### Baja - Se comunica cuando finaliza la relación laboral con el empleador. - Plazo general para comunicar la baja: 3 días. > Definición: Alta es el registro del inicio de la relación laboral; baja es el registro del fin de la relación laboral. Ejemplo práctico: Si un trabajador empieza el 1 de junio y la empresa comunica el alta el 10 de junio, las retribuciones computarán desde el 1 de junio. ## 3. Variaciones de datos - Sirven para comunicar cambios en domicilio, datos personales o laborales. - Se realizan vía electrónica a través de la sede de la TGSS (Importass) o mediante sistemas de identificación (certificado digital, cl@ve, SMS). ## 4. Régimen general y regímenes especiales (resumen) - **Régimen general**: la mayoría de trabajadores por cuenta ajena. - **Regímenes especiales**: ejemplos incluyen minería del carbón y trabajadores del mar; cada uno tiene normas específicas de cotización y protección. Tabla: comparación rápida de regímenes | Aspecto | Régimen general | Regímenes especiales | |---|---:|---:| | Ámbito habitual | Trabajadores por cuenta ajena | Actividades concretas (minería, mar) | | Cotización | Por nómina según bases y tipos | Tipos y bases adaptadas al sector | | Gestión | TGSS, INSS | TGSS con particularidades sectoriales | ## 5. Cotizaciones: quién paga y qué cubren - La financiación procede principalmente de las cotizaciones de empresas y trabajadores. - El empresario calcula y ingresa las aportaciones propias y las retenidas a los trabajadores. Principales conceptos en la cotización del régimen general: - **Contingencias comunes**: cubren enfermedad común y accidente no laboral, maternidad. Tipo general actual sobre la base de contingencias comunes: ejemplo práctico del cálculo se realiza aplicando el porcentaje sobre la base reguladora mensual. - **Contingencias profesionales**: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; porcentaje variable según peligrosidad. - **Desempleo**: porcentaje sobre la base (varía según tipo de contrato: indefinidos, temporales, formativos). - **FOGASA**: financiación del Fondo de Garantía Salarial (0,2% de la base BCCP en el ejemplo mostrado). - **Formación profesional**: 0,6% o 0,1% según régimen (se recoge en las instrucciones de cotización). - **Horas extraordinarias**: tipos específicos: 23,6% sobre la base de horas extras ordinarias y 12% para fuerza mayor. - **Mecanismo de Equidad Interg