Test sobre Servicios Públicos y Contratos Administrativos en Argentina
Servicios Públicos y Contratos Administrativos en Argentina
Test: Marco general de servicios públicos, Regulación y entes reguladores de servicios públicos, Responsabilidad y jurisdicción en servicios públicos, Contratación pública - contratos administrativos, Marco general de contratación pública, Contratación pública - obras y contratos, Contratación pública - recepción y plazos, Contratación pública - cláusulas y condiciones, Contratación pública - contratos y finanzas, Contratación pública - concesiones, Contratación pública - selección y licitación, Contratación pública - redeterminación de precios, Contratación pública - litigios y arbitraje, Empleo público y normativa, Derechos y obligaciones del personal público, Derecho laboral público - marco administrativo, Derecho laboral público - empleo y estabilidad, Derecho laboral público - procedimientos disciplinarios, Derecho laboral público - régimen disciplinario, Derecho laboral público - responsabilidad y cambios laborales, Derecho laboral público - conceptos generales, Derecho laboral público - relaciones laborales, Responsabilidad del Estado
20 preguntas
Pregunta 1: Una infracción reiterada en el cumplimiento de sus tareas que haya dado lugar a quince (15) días de suspensión en los últimos doce meses es una causal para imponer la cesantía.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El Artículo 32, inciso c), establece que son causales para imponer la cesantía las infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas que hayan dado lugar a treinta (30) días de suspensión en los doce meses anteriores, no a quince días.
Pregunta 2: ¿Cuáles de las siguientes son causales para imponer la exoneración a un agente público, según los materiales de estudio?
A. Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
B. Pérdida de la ciudadanía.
C. Inasistencias injustificadas que excedan de 10 días discontinuos en los 12 meses anteriores.
D. Imposición como pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública.
Explicación: Según el Artículo 33 de los materiales de estudio, son causales para imponer la exoneración: a) Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal; c) Pérdida de la ciudadanía; y e) Imposición como pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública. La opción de inasistencias injustificadas que excedan de 10 días discontinuos es una causal de cesantía (Artículo 32 inciso a), no de exoneración.
Pregunta 3: La Administración Pública puede ser alcanzada por responsabilidad solidaria si por acto expreso se incluye a sus dependientes dentro del ámbito del Régimen de Contrato de Trabajo.
A. Ano
B. Ne
Explicación: La doctrina de los fallos Monroy y Gómez establece que la Administración Pública, nacional o municipal, no es empleadora según el Régimen de Contrato de Trabajo y, por lo tanto, no puede ser alcanzada por responsabilidad solidaria. Sin embargo, esta situación cambia si por acto expreso se incluye a sus dependientes dentro de dicho ámbito.
Pregunta 4: Según el caso 'VEIRO ANA MARIA C/AFIP Ius variandi', ¿cuál de los siguientes aspectos NO fue modificado por la AFIP en el marco de las ejecuciones fiscales, generando el planteo sobre el ius variandi?
A. La obligación de prestar servicios en la agencia de la AFIP.
B. La categoría laboral de los abogados.
C. La forma de percepción de los honorarios.
D. El plazo para solicitar la reincorporación tras una cesantía.
Explicación: En el caso 'VEIRO ANA MARIA C/AFIP Ius variandi', la norma de la AFIP modificó la forma de trabajo de los abogados en ejecuciones fiscales, obligándolos a prestar servicios en la agencia, cambiando su categoría laboral y la forma de percibir honorarios. El plazo para solicitar la reincorporación tras una cesantía no fue un aspecto modificado por la AFIP en este caso, ni fue parte del debate sobre ius variandi.
Pregunta 5: Según el Artículo 11 (viejo), el personal afectado por reestructuraciones no tenía garantizada su incorporación a cargos vacantes.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El Artículo 11 (viejo) establece claramente que 'se garantizará la incorporación del agente afectado para ocupar cargos vacantes' y que el personal 'será reubicado en las condiciones reglamentarias que se establezcan', lo cual contradice la afirmación de que no tenían garantizada su incorporación.