Test sobre Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Pregunta 1: Según Berger y Luckman, la identidad de un sujeto se forma, mantiene o modifica por los procesos y relaciones sociales.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Berger y Luckman (1998) señalan que la identidad del sujeto se va formando por los procesos sociales y se cristaliza, se mantiene, modifica o reforma por las relaciones sociales.

Pregunta 2: ¿Cuál es la relación entre la identidad individual y social según el material de estudio?

A. La identidad individual se forma completamente independiente de la social.

B. Los límites entre la identidad individual y social son difusos.

C. La identidad social siempre precede y determina por completo a la individual.

D. Son dimensiones opuestas que no se interrelacionan.

Explicación: El material de estudio indica que 'los límites entre identidad individual y social son borrosos', lo que significa que son difíciles de distinguir y están interconectados.

Pregunta 3: La aplicación de las inteligencias múltiples en el ámbito laboral se limita únicamente a la mejora de la gestión de equipos y el desarrollo profesional, sin influir en otros aspectos como la selección de personal.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según los materiales de estudio, la teoría de Gardner en el ámbito laboral puede ser aplicada para mejorar la gestión de equipos, el desarrollo profesional y la selección de personal. Por lo tanto, no se limita solo a los dos primeros aspectos.

Pregunta 4: ¿Según los materiales de estudio, cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la Inteligencia Lingüística de Gardner?

A. La habilidad para percibir y manipular el espacio visualmente.

B. La capacidad para usar el lenguaje de forma efectiva en la escritura.

C. El dominio del cuerpo en actividades como deportes y danza.

D. La capacidad para usar el lenguaje de forma efectiva en la conversación.

Explicación: La Inteligencia Lingüística se define como la 'Capacidad para usar el lenguaje de forma efectiva, tanto en la escritura como en la conversación'. Por lo tanto, las opciones que mencionan el uso efectivo del lenguaje en la escritura y en la conversación son correctas. Las otras opciones describen otras inteligencias.

Pregunta 5: Según Daniel Goleman, la resiliencia es uno de los componentes fundamentales de la inteligencia emocional en el trabajo.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El texto indica que, según Daniel Goleman, la inteligencia emocional en el trabajo se compone de autoconocimiento emocional, autocontrol emocional, automotivación, empatía y relaciones interpersonales o habilidades sociales. La resiliencia se menciona más adelante como una aptitud valorada para aplicar la inteligencia emocional, pero no como uno de sus componentes definidos por Goleman.