Test sobre Principios Profesionales en Kinesiología

Pregunta 1: Según Viktor Frankl, el líder que no ayuda a su equipo a encontrar un propósito reduce el agotamiento de sus miembros.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El material indica que el líder que no ayuda a su equipo a encontrar sentido produce agotamiento, no lo reduce.

Pregunta 2: Según Simone Weil, ¿qué implicación tiene la 'atención' en el liderazgo y el cuidado al paciente?

A. La atención es primordialmente una habilidad técnica para optimizar procedimientos.

B. La atención es la expresión más pura del amor y un acto ético de presencia con el paciente.

C. La atención se refiere a la capacidad de delegar tareas eficazmente en el equipo.

D. La atención implica mantener un control estricto sobre el rendimiento del equipo para evitar errores.

Explicación: Simone Weil afirma que 'La atención es la forma más rara y pura del amor' y que 'Estar realmente presente con el paciente es un acto ético, no solo técnico', destacando la dimensión afectiva y ética de la atención en el cuidado.

Pregunta 3: En la simulación clínica de primera atención, el/la kinesiólogo/a debe aplicar exactamente 5 de las prácticas de atención kinésica de calidad en 90 segundos.

A. Ano

B. Ne

Explicación: En la simulación clínica, se indica que el/la kinesiólogo/a debe aplicar 'al menos 3' de las 5 prácticas en los 90 segundos de primera atención, no específicamente 5.

Pregunta 4: ¿Cuál es la acción recomendada si un kinesiólogo comete un error en la evaluación inicial y el plan de tratamiento no fue el adecuado durante dos semanas, según los materiales de estudio?

A. Ocultarlo y minimizar la situación para no alarmar al paciente.

B. Desplazar la culpa del error al paciente para evitar la responsabilidad profesional.

C. Reconocer el error al paciente con honestidad, corregir el plan y compartirlo con el equipo como aprendizaje.

D. Evitar mencionar el error y esperar que el paciente no lo note.

Explicación: Los materiales de estudio indican que ante un error clínico propio, la acción correcta es reconocerlo al paciente con honestidad, corregir el plan y compartirlo con el equipo como aprendizaje. Ocultarlo, minimizarlo o desplazar la culpa al paciente son prácticas desaconsejadas.

Pregunta 5: ¿La Ley 20.607 establece que el empleador tiene un plazo de 60 días para investigar denuncias de acoso laboral (mobbing)?

A. Ano

B. Ne

Explicación: La Ley 20.607 obliga al empleador a investigar el acoso laboral (mobbing) en un plazo de 30 días, no de 60.