Test sobre Principios Fundamentales del Derecho Penal
Principios Fundamentales del Derecho Penal: Guía Esencial
Test: Reformas y modificaciones del Código Penal, Modalidades de delito y responsabilidad penal, Derecho penal general, Procedimiento penal y procesal, Delitos y sanciones sustantivas, Prescripción y plazos procesales, Lesiones y violencia contra la integridad y la dignidad, Delitos sexuales contra la integridad y la dignidad, Delitos sexuales contra menores e infancia, Delitos sexuales y familiares contra la dignidad, Delitos y sanciones penales estatales, Delitos patrimoniales y robos, Delitos contra la propiedad y apropiación, Delitos patrimoniales y extorsión, Delitos y sanciones penales generales, Delitos de funcionarios y corrupción, Delitos económicos y fiscales, Marco sustantivo del derecho penal, Aborto y responsabilidad penal, Reparación del daño y medidas reparatorias, Tecnologías emergentes e inteligencia artificial en el derecho penal, Delitos patrimoniales y económicos, Delitos urbanísticos y patrimoniales, Delitos contra la autoridad y la administración pública, Política legislativa y reforma penal, Delitos contra la intimidad y la dignidad, Legislación y decretos estatales, Reformas del Código Penal de Aguascalientes
20 preguntas
Pregunta 1: Si un servidor público comete el delito de Encubrimiento, la única consecuencia adicional a la pena de prisión y multa es la destitución y la inhabilitación para desempeñar empleo, cargo o comisión públicos.
A. Ano
B. Ne
Explicación: Además de la destitución y la inhabilitación, al servidor público responsable del delito de Encubrimiento se le aumentará la punibilidad que corresponda hasta en una mitad de sus mínimos y máximos de prisión y multa.
Pregunta 2: ¿Cuál es la sanción base aplicable al responsable del delito de Resistencia de Particulares, según lo establecido en el Artículo 167 del Código?
A. De 1 a 3 años de prisión y de 30 a 70 días multa, así como el pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados.
B. De 3 meses a 9 años de prisión y de 30 a 100 días multa.
C. De 1 a 6 años de prisión y de 50 a 200 días multa.
D. De 3 a 5 años de prisión y de 100 a 200 días multa.
Explicación: Según el Artículo 167, al responsable de Resistencia de Particulares se le aplicarán de 1 a 3 años de prisión y de 30 a 70 días multa, y al pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados. Las otras opciones corresponden a sanciones de otros delitos mencionados en los materiales.
Pregunta 3: El 18 de junio de 2016, el Decreto entró en vigor para la totalidad de hechos punibles en el primer, segundo, cuarto y quinto partidos judiciales.
A. Ano
B. Ne
Explicación: Según la sección VII de los materiales, el 18 de junio de 2016, el Decreto entró en vigor en el primer, segundo, cuarto y quinto partidos judiciales con sede en Aguascalientes, Calvillo, Rincón de Romos y Jesús María, respecto de la totalidad de hechos punibles.
Pregunta 4: De acuerdo con el Artículo Tercero del Decreto, a partir del inicio de su vigencia, ¿cómo se entenderá toda referencia al Código de Procedimientos Penales para el Estado de Aguascalientes que se realice en otras leyes?
A. Se considerará una referencia al Código Penal para el Estado de Aguascalientes.
B. Se entenderá hecha al Código Nacional de Procedimientos Penales.
C. Se mantendrá la referencia original sin cambios.
D. Será necesario un nuevo decreto para aclarar cada referencia.
Explicación: El Artículo Tercero establece que a partir del inicio de la vigencia del Decreto, toda referencia al Código de Procedimientos Penales para el Estado de Aguascalientes en otras leyes se entenderá hecha al Código Nacional de Procedimientos Penales.
Pregunta 5: Se considera asedio laboral el ejercicio ocasional de violencia psicológica en el ámbito laboral que afecte la autoestima de una persona.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El asedio laboral consiste en ejercer violencia psicológica de forma recurrente y sistemática, no ocasional, con el objeto de controlar, intimidar, humillar, someter o dominar a la persona, impidiendo el libre desarrollo de la actividad laboral.