Principios Clave de la Administración: Guía Completa para Estudiantes
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28 tarjetas
Pregunta: ¿Qué actividades comprende el reclutamiento en gestión de recursos humanos?
Respuesta: Conjunto de actividades destinadas a atraer candidatos potencialmente calificados para un puesto vacante.
Pregunta: ¿En qué consiste el proceso de selección?
Respuesta: Elegir, entre los candidatos reclutados, a quien mejor se ajusta a los requisitos del puesto.
Pregunta: ¿Qué significa colocación en el contexto de recursos humanos?
Respuesta: Asignación de la persona seleccionada al puesto específico que va a ocupar.
Pregunta: ¿Qué es la contratación y colocación?
Respuesta: Contrato del candidato seleccionado y su asignación al puesto específico dentro de la organización.
Pregunta: ¿Qué objetivos tiene la inducción de personal?
Respuesta: Facilitar la integración inicial del empleado al puesto y a la organización (presentación de funciones, normas y ambiente de trabajo).
Pregunta: ¿Cómo se define la capacitación?
Respuesta: Proceso de corto plazo orientado a mejorar conocimientos y habilidades específicas necesarias para el desempeño del puesto actual.
Pregunta: ¿Qué es el desarrollo del personal y en qué se diferencia de la capacitación?
Respuesta: Proceso más amplio y de largo plazo orientado al crecimiento integral de la persona y a prepararla para responsabilidades futuras; la capacitación es
Pregunta: ¿Qué es la evaluación de desempeño?
Respuesta: Proceso sistemático de medir y valorar el rendimiento de un empleado en su puesto, comparándolo con los estándares de desempeño esperados.
Pregunta: Menciona los tipos habituales de evaluación de desempeño.
Respuesta: Evaluación por el superior inmediato, autoevaluación, evaluación por pares y evaluación 360° (combina superior, pares, subordinados y a veces clientes
Pregunta: ¿Con qué periodicidad se realiza la evaluación de desempeño según el contenido?
Respuesta: No hay un dato único: depende de cada organización; habitualmente se menciona periodicidad anual o semestral, pero debe confirmarse con el material de