Test sobre Organización Sistemática de la Seguridad Laboral

Pregunta 1: La estructura soporte en la implementación de la seguridad se define para limitar la participación e interacción solo a los niveles directivos de la organización.

A. Sí

B. No

Explicación: La estructura soporte en la implementación de la seguridad debe definirse a los efectos de la participación e interacción de todos los niveles de la organización, no solo los directivos.

Pregunta 2: ¿Las auditorías periódicas en la seguridad de una empresa deben ser vistas como parte del mejoramiento continuo y no únicamente como un medio de identificación de problemas?

A. Sí

B. No

Explicación: Las auditorías periódicas son un elemento esencial de la organización de la seguridad y deben ser vistas como parte del mejoramiento continuo de la empresa, no solo como un medio para identificar problemas.

Pregunta 3: ¿Cuál de los siguientes aspectos es un compromiso fundamental que debe reflejar la política empresarial de higiene y seguridad, según el material de estudio?

A. Garantizar la eliminación total de todos los riesgos laborales.

B. Reducir los riesgos de las actividades de la empresa a la salud, seguridad y el ambiente a niveles tan bajos como sea razonable, y el compromiso con el mejoramiento continuo.

C. Delegar la responsabilidad de la seguridad exclusivamente al personal directivo.

D. Centrarse únicamente en el cumplimiento de los objetivos de producción.

Explicación: El material de estudio indica que 'La empresa debe definir y documentar sus políticas de higiene y seguridad asegurándose principalmente de que ello comprometa a la empresa a reducir los riesgos de sus actividades, a la salud, la seguridad y el ambiente a niveles tan bajos como sea razonable. También es importante el compromiso hacia el mejoramiento continuo'.

Pregunta 4: Según los materiales de estudio, ¿cuál es el propósito principal de las 'acciones correctivas' en el marco del control de la seguridad en una empresa?

A. Monitorear los accidentes y enfermedades ocupacionales para documentar su ocurrencia.

B. Realizar inspecciones por planillas y operativos de campo de forma preventiva.

C. Identificar el origen de las deficiencias encontradas y adoptar las disposiciones adecuadas para su implementación.

D. Establecer registros de la política empresarial y su comunicación a todo el personal.

Explicación: Las acciones correctivas, según el material de estudio, consisten en identificar el origen de las deficiencias encontradas y adoptar las disposiciones adecuadas para implementar dichas acciones correctivas. Las otras opciones describen acciones reactivas, proactivas o de documentación.

Pregunta 5: La comunicación que asciende en la línea vertical de una empresa se caracteriza por ser directa y por no sufrir deformaciones, dado que sus contenidos son siempre asuntos concretos y tangibles.

A. Sí

B. No

Explicación: Las comunicaciones que van hacia arriba en la línea vertical suelen llegar deformadas y falseadas, ya que se relacionan con estados emocionales, sentimientos y preocupaciones del personal, no con asuntos concretos y tangibles.