Tarjetas de Introducción al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento Organizacional: Guía Completa
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Comportamiento organizacional
37 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué son las variables independientes en el estudio del comportamiento organizacional?
Respuesta: Factores que influyen en las personas dentro de la organización, como el diseño y la cultura organizacional, procesos de trabajo, variables grupales e
Tarjeta 2
Pregunta: Menciona las principales variables a nivel de organización que afectan el comportamiento organizacional.
Respuesta: Diseño de la organización, cultura de la organización y procesos de trabajo.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué variables se incluyen a nivel grupal en el comportamiento organizacional?
Respuesta: Equipos y facultamiento en toma de decisiones, dinámica grupal e intergrupal.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué variables a nivel individual se consideran en el comportamiento organizacional?
Respuesta: Diferencias individuales, percepción y atribución, motivación y satisfacción en el trabajo.
Tarjeta 5
Pregunta: Define variables dependientes en el contexto del comportamiento organizacional.
Respuesta: Resultados o estados de las personas en la organización como desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción con el trabajo y ciudadanía organizacional
Tarjeta 6
Pregunta: Enumera las variables dependientes típicas que resultan del comportamiento organizacional.
Respuesta: Desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción con el trabajo y ciudadanía organizacional.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Por qué son fundamentales las personas en las organizaciones según el contenido?
Respuesta: Porque fundan, moldean, impulsan las organizaciones y su desempeño determina el éxito o la quiebra de la organización.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Cómo se caracteriza el comportamiento personal dentro de la organización?
Respuesta: Por las diferencias individuales y la personalidad.
Tarjeta 9
Pregunta: Nombra y describe brevemente el concepto 'Homo economicus' dentro de los supuestos sobre la naturaleza humana.
Respuesta: Concepto de administración científica que postula que las personas responden exclusivamente a motivos salariales o económicos.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué plantea el concepto 'Homo social' en los modelos de comportamiento organizacional?
Respuesta: Según la teoría de las relaciones humanas, las personas actúan por necesidades sociales y por estar junto a otras personas.