Inducción de Personal: Conceptos, Tipos y Beneficios Clave
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Pregunta: ¿Cuál es la cita atribuida a Warren Buffet sobre las cualidades al contratar personal?
Respuesta: Que se buscan tres cualidades: integridad, inteligencia y energía; si no tienes la primera, las otras dos te matarán.
Pregunta: ¿Cuál es el propósito principal de la inducción al puesto de trabajo y a la organización?
Respuesta: Incorporar adecuadamente a la persona a la empresa y fomentar la cultura organizacional que la dirección considera adecuada para lograr las metas.
Pregunta: Menciona tres objetivos de la inducción relacionados con la experiencia del nuevo empleado.
Respuesta: Alentar el orgullo por pertenecer, disminuir la ansiedad de asumir un nuevo puesto y crear conciencia sobre la totalidad de las operaciones de la empr
Pregunta: ¿Qué aspectos de la organización debe conocer una persona durante la inducción a la organización?
Respuesta: Historia de la organización, estructura, mercado, esquema comercial, políticas de personal, higiene y seguridad, medio ambiente, programas de salud y
Pregunta: Nombra cuatro elementos prácticos que se incluyen en la inducción además de la información organizacional.
Respuesta: Presentación con compañeros, recorrido por las instalaciones, presentación de horarios de almuerzo y beneficios de la empresa.
Pregunta: Enumera al menos cinco temas que se deben tratar en la inducción sobre la organización en general.
Respuesta: Historia de la compañía; estructura organizacional; nombres y funciones de ejecutivos principales; instalaciones; período de prueba; normas de segurid
Pregunta: ¿Qué temas relacionados con prestaciones y servicios al personal se incluyen en la inducción?
Respuesta: Política salarial y de compensación, vacaciones y días feriados, capacitación y desarrollo, programas de jubilación, servicios médicos especiales, caf
Pregunta: ¿A quiénes debe presentar la empresa al nuevo empleado durante la inducción personal?
Respuesta: Al supervisor, a los capacitadores, a los jefes del supervisor, a los compañeros de trabajo y a los subordinados.
Pregunta: ¿Qué información sobre el puesto específico debe incluir la inducción?
Respuesta: Ubicación del puesto, labores a cargo, normas específicas de seguridad, descripción del puesto, objetivos del puesto y relación con otros puestos.
Pregunta: Según el contenido, ¿qué beneficio cuantitativo se reporta de implementar una inducción efectiva?
Respuesta: El 85% de las empresas que implementan una inducción efectiva experimentan una reducción significativa en errores.