Tarjetas de Fundamentos de la Gestión Organizacional
Fundamentos de la Gestión Organizacional
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Administración científica y organización del trabajo
29 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué doble división del trabajo propone Taylor en la Administración científica?
Respuesta: Un sector programador, encargado de determinar los contenidos de las operaciones, y un sector ejecutor, que realiza las operaciones básicas prescritas
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué propone Taylor respecto a la especialización del trabajador dentro del sector ejecutor?
Respuesta: Fragmentar la tarea para reducir la cantidad de operaciones que realiza cada trabajador, logrando adiestramiento más rápido y mayor habilidad por repe
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cuál es el propósito de fragmentar las tareas según Taylor?
Respuesta: Que las tareas más sencillas permitan un aprendizaje más rápido para los nuevos trabajadores y la automatización y mayor destreza por la repetición.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué método de estudio propone Taylor para optimizar los métodos de trabajo?
Respuesta: Estudios de tiempos y movimientos para identificar los procedimientos más eficientes para cada tarea.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué función tendría la oficina que propone Taylor tras la estandarización de tareas?
Respuesta: Analizar los tiempos de trabajo y movimientos para identificar el procedimiento más eficiente y fijar cuánto tiempo debe tomar cada operación.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cuál es la crítica de Taylor a los pagos salariales basados en el tiempo de trabajo?
Respuesta: Que no motivan al trabajador a poner su máximo esfuerzo, porque el salario es independiente del esfuerzo.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué limitación señala Taylor respecto al sistema de incentivos por producción?
Respuesta: Aunque hay proporcionalidad entre aumento de producción y salario por encima de un estándar, esa proporcionalidad debe tener un límite máximo; no se p
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Cuál es el argumento que daba Taylor para limitar el pago por pieza producida?
Respuesta: Que “a la mayoría de los hombres no les hace bien enriquecerse demasiado aprisa”, basado en sus experimentos.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué noción subyace en la propuesta de Taylor sobre la motivación del trabajador?
Respuesta: La noción del “homo economicus”, una premisa sobre la motivación del trabajador orientada al interés económico.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Cómo concibe Taylor al ser humano en el contexto de la administración científica?
Respuesta: Como un hombre económico cuya motivación principal es el incentivo salarial, económico o material, aportando su fuerza de trabajo según el salario que