Test sobre Derecho Administrativo Chileno: Funcionarios Públicos

Pregunta 1: El gasto anual total en personal de una municipalidad puede exceder hasta un 45% de los ingresos propios percibidos por el municipio en el año anterior.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El gasto anual total en personal no puede exceder el 42% de los ingresos propios percibidos por el municipio en el año anterior.

Pregunta 2: ¿Cuál de los siguientes grupos de personal municipal está parcial o totalmente excluido de la aplicación plena del Estatuto Administrativo (Ley 18.883) según los detalles proporcionados?

A. El personal de planta que ocupa un cargo en las municipalidades.

B. Los alcaldes, a quienes solo se les aplican las normativas referentes a deberes, derechos y responsabilidad administrativa.

C. El personal a contrata, quienes están sujetos al estatuto solo en aquello que sea compatible con su naturaleza transitoria.

D. Los médicos cirujanos en gabinetes sicotécnicos, quienes se rigen por la Ley 15.076 para temas específicos como remuneraciones y horarios.

Explicación: El Estatuto Administrativo (Ley 18.883) se aplica a quienes ocupan un cargo en las plantas de las municipalidades, por lo tanto, esta opción es incorrecta. Las otras opciones representan casos de excepción o aplicación parcial del estatuto: a los alcaldes se les aplican únicamente las normativas referentes a los deberes, derechos y la responsabilidad administrativa; el personal a contrata está sujeto al estatuto solo en aquello que sea compatible con su naturaleza transitoria; y los médicos cirujanos en gabinetes sicotécnicos se rigen por la Ley 15.076 para temas de remuneraciones, horarios e incompatibilidades, y por el estatuto para lo demás.

Pregunta 3: Un funcionario debe estar calificado en Lista N° 1 (Distinción) o Lista N° 2 (Buena) en el período inmediatamente anterior para tener derecho a ascender en la planta.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Para tener derecho a ascender en la planta, el funcionario debe obligatoriamente haber sido calificado en Lista N° 1 (Distinción) o Lista N° 2 (Buena) en el período inmediatamente anterior, según los efectos jurídicos de las listas de clasificación.

Pregunta 4: ¿Cuál es una diferencia clave en el proceso de precalificación entre los funcionarios municipales y los funcionarios de Atención Primaria de Salud (APS)?

A. La precalificación municipal es realizada por la Junta Calificadora, mientras que la de APS es por el jefe directo.

B. La precalificación en APS incluye dos evaluaciones, a diferencia de la municipal que se basa en conceptos en la hoja de vida.

C. Los informes de precalificación en APS son cualitativos con puntaje, mientras que los municipales solo usan conceptos.

D. El alcalde es quien precalifica en el sistema municipal, a diferencia de la APS donde lo hace la Comisión de Calificación.

Explicación: Según el material de estudio, la precalificación en APS 'consta de dos evaluaciones y son informes cualitativos sin puntaje', y se especifica que es 'A diferencia del estatuto municipal'. Para los municipales, se indica que 'El Jefe Directo hace la precalificación mediante conceptos en la hoja de vida'.

Pregunta 5: La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral se refiere únicamente a conductas de acoso sexual por parte de clientes.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La violencia en el trabajo ejercida por terceros se entiende como aquellas conductas que afectan a los trabajadores con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, y no se limita únicamente al acoso sexual. Los materiales de estudio no especifican que sea solo acoso sexual, sino que es una categoría más amplia de conductas que afectan al trabajador.