Test sobre Cualidades Esenciales del Administrador

Pregunta 1: ¿La Perspectiva2 se refiere a la capacidad de transformar la teoría en práctica, aplicando el conocimiento a la dirección del negocio y la resolución de problemas?

A. Sí

B. No

Explicación: La Perspectiva2 implica la capacidad de poner el conocimiento en acción y formar la teoría en práctica, aplicando dicho conocimiento al análisis de situaciones de problemas y a la dirección del negocio, siendo necesario saber utilizarlo y aplicarlo en diversas situaciones para no dejarlo en estado potencial.

Pregunta 2: Para la dirección del negocio, es suficiente que el conocimiento del administrador permanezca en estado potencial.

A. Sí

B. No

Explicación: No basta con tener el conocimiento porque este puede permanecer en estado potencial; es necesario saber utilizarlo y aplicarlo en diversas situaciones y en la solución de problemas.

Pregunta 3: ¿Según el material de estudio, ¿qué condición personal permite al administrador diagnosticar situaciones y proponer soluciones creativas e innovadoras?

A. La perspectiva

B. La actitud

C. La capacidad de poner el conocimiento en acción

D. La actualización continua

Explicación: El material de estudio establece claramente que 'La perspectiva es la condición personal que permite al administrador diagnosticar situaciones y proponer soluciones creativas e innovadoras'.

Pregunta 4: Según los materiales de estudio, ¿cuál es la implicación principal de la "Perspectiva2" para un administrador al abordar el análisis de situaciones y la solución de problemas?

A. Mantenerse continuamente actualizado en conocimientos para evitar la obsolescencia.

B. Desarrollar un comportamiento personal y un estilo de dirección que impulse la determinación a innovar.

C. Poner el conocimiento en acción, aplicándolo al análisis de situaciones problemáticas y a la solución de estas.

D. Fomentar la capacidad de trabajar con otras personas y confiar en ellas como parte de un estilo personal.

Explicación: La "Perspectiva2" se define como la capacidad de poner el conocimiento en acción, de aplicarlo al análisis de situaciones de problemas y a la dirección del negocio, enfatizando que no basta con tener el conocimiento, sino que es necesario saber utilizarlo y aplicarlo en diversas situaciones y en la solución de problemas. Las otras opciones describen aspectos de la actualización de conocimientos o de la actitud, respectivamente.

Pregunta 5: Los paneles interpersonales se relacionan con las habilidades humanas.

A. Sí

B. No

Explicación: Los paneles interpersonales representan las relaciones con otras personas y se relacionan con las habilidades humanas.