Resumen de Clasificación y Recursos de las Organizaciones

## Introducción Las organizaciones son grupos de personas y recursos que se coordinan para alcanzar objetivos comunes. Pueden ser empresas, instituciones públicas, ONG o equipos temporales. Entender sus tipos y características ayuda a identificar cómo funcionan y cómo se relacionan con la sociedad. > **Definición:** Una organización es un conjunto de personas y recursos estructurados para lograr fines determinados mediante procesos y funciones interrelacionadas. ## Clasificación según su estructura ### 1. Formales > **Definición:** Las organizaciones formales distribuyen actividades, responsabilidades y autoridad de forma precisa, explícita y relativamente permanente. - Tienen niveles jerárquicos claros. - Canales de comunicación definidos entre puestos. - Ejemplo: una escuela con director, jefes de departamento, profesores y administrativos. ### 2. Informales > **Definición:** Las redes informales emergen espontáneamente entre las personas dentro de una organización formal a partir de relaciones personales. - No están escritas en organigramas. - Aparecen por amistades, afinidades o intereses comunes. - Ejemplo: un grupo de colegas que se reúnen para almorzar y compartir información útil. ## Clasificación según su objeto (propiedad del capital) | Tipo | Propiedad del capital | Objetivo principal | Ejemplo | |---|---:|---|---| | Públicas | Estado | Gestionar recursos públicos y bienestar social | Ministerio de Salud | | Privadas | Particulares | Generar beneficios o cumplir fines particulares | Empresa comercial | | Mixtas | Pública y privada | Combinar objetivos públicos y privados | Empresas con participación estatal | > **Definición:** El objeto define quiénes son los dueños del capital y el propósito principal de la organización. ## Clasificación según su finalidad - **Con fines de lucro**: buscan obtener beneficios económicos; son empresas. - **Sin fines de lucro**: buscan satisfacer necesidades de asociados o de la comunidad (religiosas, culturales, deportivas, sociales). > **Definición:** La finalidad describe si la organización persigue ganancias económicas o fines sociales/servicios. ## Clasificación según duración - **Permanentes**: buscan subsistir y adaptarse a largo plazo. - **Transitorias**: creadas para un proyecto o evento específico; desaparecen al cumplirse el objetivo (ej.: Feria del Libro). > **Definición:** La duración indica si la organización está pensada para existir indefinidamente o solo por un tiempo limitado. ## Características de las organizaciones ### 1. Son sistemas sociales > **Definición:** Conjunto de personas y procesos relacionados; cambios en un elemento afectan a los demás. - Componentes interrelacionados: objetivos, procesos, subsistemas. - Ejemplo práctico: si cambia la política de recursos humanos, puede alterarse la comunicación y la productividad. ### 2. Perduran en el tiempo - Pueden sobrevivir a sus fundadores mediante estructuras y normas estables. ### 3. Son complejas - Cambios tecnológicos y sociales obligan a formas de operación más sofisticadas. ### 4. Son dinámicas - Deben adaptarse a la evolución de la sociedad y del mercado. ### 5. Son innovadoras - Requieren creatividad para mantenerse competitivas en un contexto global. ### 6. Aplican la división del trabajo - La especialización aumenta la eficiencia y produce un efecto multiplicador en los rendimientos. - Ejemplo: en una fábrica, cada operario realiza una tarea específica para acelerar la producción. ### 7. Son personas jurídicas (existencia ideal) > **Definición:** Tienen capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones; se representan por administradores. ### 8. Persiguen la eficiencia - Buscan máxima calidad y cantidad con menor costo; relación costo-beneficio favorable. ## Comparación rápida (tabla) | Rasgo | Qué implica | Ejemplo práctico | |---|---|---| | Formal vs Informal | Estructura oficial vs redes espontáneas | Manual de funciones vs grupos de apoyo entre empleados | | Permanente vs