Tarjetas de Aprendizaje, Motivación y Cultura Organizacional
Aprendizaje, Motivación y Cultura Organizacional: Guía Completa
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Cultura organizacional
77 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué ocurre si se cambia la tecnología pero no la mente de las personas en una organización?
Respuesta: Se produce una disonancia o falta de sincronía que conduce a una organización dual y conflictiva, con sectores que impulsan el cambio y otros que resi
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Las dualidades y conflictos en una organización son siempre signo de decadencia o enfermedad?
Respuesta: No; las dualidades y conflictos son parte del proceso natural de cambio y la organización puede crecer con esas oposiciones.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué significa decir que la cultura es intersubjetiva?
Respuesta: Significa que la cultura se da entre varios sujetos: surge en la interacción y es compartida por miembros que construyen significados comunes.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Para qué surge la cultura organizacional?
Respuesta: Surge para dar respuestas a problemas internos y externos y crear un marco de referencia sobre lo que está bien y lo que está mal.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Cómo se transmite la cultura organizacional dentro de la organización?
Respuesta: Se transmite mediante la socialización y el aprendizaje social entre los miembros.
Tarjeta 6
Pregunta: Define cultura organizacional según el contenido proporcionado.
Respuesta: Conjunto de creencias, valores y presunciones profundamente arraigados y compartidos que forman una estructura subyacente de significados, limitando l
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cuáles son los dos niveles que componen toda cultura?
Respuesta: 1) Sustancia de la cultura: sistemas de creencias compartidas e ideologías. 2) Formas culturales: entidades observables como símbolos, lenguaje, relat
Tarjeta 8
Pregunta: Da un ejemplo de la sustancia de la cultura en una organización.
Respuesta: Que la organización tenga una orientación al cliente como principio central que guía todas las decisiones.
Tarjeta 9
Pregunta: Da un ejemplo de formas culturales en una organización.
Respuesta: Programas de capacitación en atención al cliente, símbolos, vestimenta, relatos y rituales que expresan la sustancia cultural.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué es la cultura dominante dentro de una organización?
Respuesta: Es la que expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización.