Podcast on Career Planning and Job Search

Kapitoly

Modré a biele goliere

Typy práce a úväzky

Firemná štruktúra

Hľadanie a získanie práce

Keď práca skončí

Peniaze a benefity

Podnikanie a flexibilita

Kľúčové zručnosti a vlastnosti

Přepis

James: …počkaj, takže celé to delenie na „blue-collar“ a „white-collar“ je doslova o farbe goliera na košeli? To je neuveriteľné.

Ava: Presne tak! Vôbec to nie je metafora. V minulosti manuálni pracovníci nosili odolné, tmavé košele, zvyčajne modré, aby na nich nebolo vidieť špinu. A úradníci v kanceláriách nosili biele košele.

James: Dobre, o tomto som absolútne nevedel – a myslím, že toto potrebuje počuť každý. Toto je Studyfi Podcast, miesto, kde robíme učenie zaujímavým.

Ava: A dnes sa ponoríme hlboko do sveta práce, povolaní a všetkého okolo toho. Takže, James, ten rozdiel medzi modrým a bielym golierom je skvelý začiatok.

James: Áno, poďme to rozobrať. Takže „blue-collar job“ je v podstate fyzická práca, však?

Ava: Presne tak. V angličtine sa povie physical work alebo blue-collar job. Sú to ľudia, ktorí pracujú rukami. Mysli na povolania ako carpenter, tesár, alebo bricklayer, murár.

James: Alebo plumber, inštalatér, ktorý ti príde opraviť kvapkajúci kohútik. Tých si vždy veľmi vážim.

Ava: Absolútne! A potom máme mechanic, automechanika, alebo electrician, elektrikára. Sú to všetko zruční pracovníci, ktorých práca je fyzicky náročná.

James: A čo taký machine operator, teda obsluhovač stroja? To znie tiež ako fyzická práca.

Ava: Určite. A nezabudnime na ľudí, ktorí udržiavajú naše mestá čisté, ako napríklad dustman alebo refuse collector, čo by sme preložili ako smetiar.

James: Dobre, to dáva zmysel. A na druhej strane je white-collar job, teda duševná práca.

Ava: Správne. Anglicky povieme intellectual work. Sú to práce, ktoré sa zvyčajne vykonávajú v kancelárii. Napríklad accountant, účtovník, alebo lawyer, právnik.

James: Alebo programmer, programátor. Tí rozhodne pracujú hlavou viac ako rukami, teda pokiaľ nerátame rýchle písanie na klávesnici.

Ava: To áno. Do tejto kategórie patrí aj clerk alebo civil servant, teda úradník, alebo napríklad sales representative, obchodný zástupca.

James: Takže ide o to, či na konci dňa potrebuješ sprchu od špiny, alebo skôr od stresu.

Ava: Dá sa to tak zjednodušiť. Samozrejme, dnes sa tie hranice často stierajú, ale na pochopenie základného delenia je to perfektné.

James: Dobre, takže máme modré a biele goliere. Ale práce sa dajú deliť aj inak, však? Napríklad podľa dĺžky pracovného času.

Ava: Áno, samozrejme. Najbežnejší je full-time job, teda práca na plný úväzok.

James: Čo je zvyčajne osem hodín denne, päť dní v týždni.

Ava: Presne. Opakom je part-time job, práca na čiastočný alebo polovičný úväzok. To je ideálne pre študentov alebo rodičov na materskej.

James: A čo zmluvy? Niekedy je práca na rok, inokedy... navždy?

Ava: Skoro. Máme permanent job, čo je stála práca na dobu neurčitú. To je to, čo väčšina ľudí hľadá pre stabilitu.

James: A opakom je temporary job, dočasná práca na dobu určitú. Napríklad záskok za niekoho na materskej dovolenke.

Ava: Presne tak. A potom existuje aj seasonal job, sezónna práca, ako napríklad zber ovocia v lete, čo sa označuje aj ako summer job.

James: A čo tie slovíčka, ktoré popisujú, aká tá práca je? Lebo nie každá práca je rovnaká.

Ava: Určite nie. Práca môže byť well paid, dobre platená, alebo, žiaľ, aj badly paid, zle platená.

James: A môže byť aj challenging alebo demanding, čo znamená, že je náročná a vyžaduje veľa úsilia.

Ava: Áno. Na druhej strane, ideálna práca je fulfilling, teda napĺňajúca. Práca, ktorá ti dáva pocit zmyslu.

James: A niektoré práce sú extrémne zodpovedné. Ako napríklad surgeon, chirurg, alebo paramedic, záchranár. Tam ide o životy. To je responsible job.

Ava: Absolútne. A sú aj menej bežné, ale zaujímavé práce, napríklad flight attendant, letuška, alebo stockbroker, burzový maklér.

James: Keď už sme pri tých kancelárskych prácach, veľké firmy majú rôzne oddelenia. Ako sa v tom zorientovať?

Ava: Dobrá otázka. Každé oddelenie má svoju funkciu. Napríklad Accounts je účtáreň. Starajú sa o financie, platy a faktúry.

James: Tam by som nechcel urobiť chybu.

Ava: To asi nikto. Potom je tu veľmi dôležité oddelenie Human Resources, alebo skrátene HR. Po slovensky je to osobné oddelenie.

James: To sú tí, čo prijímajú nových ľudí a riešia veci so zamestnancami, však?

Ava: Presne. Riešia nábor, zmluvy, školenia, ale aj prepúšťanie. Hneď si k tomu povieme viac. Ďalej máme Public Relations Department, oddelenie pre styk s verejnosťou. Tí sa starajú o imidž firmy.

James: Aha, takže komunikujú s médiami a verejnosťou.

Ava: Áno. Potom je tu Sales, oddelenie predaja, ktorého cieľom je, logicky, predávať produkty alebo služby firmy.

James: A v dnešnej dobe nesmie chýbať IT.

Ava: Samozrejme! Information Technology Department, alebo IT oddelenie, zabezpečuje, aby všetky počítače, siete a systémy fungovali, ako majú.

James: A nakoniec, Customer Service Department. Oddelenie zákazníckeho servisu, ktoré rieši problémy a otázky zákazníkov.

Ava: Presne tak. Všetky tieto oddelenia spolupracujú, aby firma fungovala ako jeden celok.

James: Dobre, takže povedzme, že som študent po škole a hľadám si prácu. Čo je prvý krok? Asi job hunting?

Ava: Áno, job hunting alebo look for a job znamená hľadať alebo zháňať si prácu. Prvým krokom je nájsť job vacancy, teda voľné pracovné miesto.

James: A potom? Musím poslať nejaké dokumenty, však?

Ava: Áno. Najdôležitejší je životopis, po anglicky curriculum vitae, alebo skrátene CV. A k nemu sa často prikladá job application, žiadosť o zamestnanie, niekedy aj motivačný list.

James: A niekedy chcú aj references, teda odporúčania z predchádzajúcich zamestnaní alebo od učiteľov.

Ava: Správne. Ak tvoj životopis zaujme, pozvú ťa na pohovor. A tam sa stretneš s človekom, ktorý sa volá recruiter - náborový pracovník. Celý ten proces sa volá recruitment.

James: A ak všetko dobre dopadne, firma sa rozhodne ťa zamestnať. Ako sa to povie anglicky?

Ava: Môžeš použiť slovesá hire, take on alebo employ. Všetky znamenajú zamestnať.

James: Takže z firmy sa stane môj employer, zamestnávateľ...

Ava: ...a z teba sa stane employee, zamestnanec. A vtedy si employed, zamestnaný. Gratulujem!

James: Super! Ale čo ak prácu nemám?

Ava: Vtedy si unemployed, nezamestnaný. Môžeš tiež povedať, že si out of work alebo jobless. A celkový stav sa nazýva unemployment, nezamestnanosť.

James: Žiaľ, niekedy sa pracovný pomer skončí. A nie vždy je to naša voľba. Ako sa povie, keď niekoho vyhodia?

Ava: To je nepríjemná téma, ale dôležitá. Existuje veľa výrazov. Firma môže dismiss employees, teda prepustiť zamestnancov. Ak sa to stane tebe, povieš I was dismissed.

James: Počul som aj výraz made redundant.

Ava: Áno, be made redundant sa používa hlavne vtedy, keď sa ruší tvoje pracovné miesto, napríklad z organizačných dôvodov. Celý proces sa volá layoff, hromadné prepúšťanie.

James: A potom sú tu tie neformálnejšie, drsnejšie výrazy, však?

Ava: Určite. Napríklad be sacked alebo get the sack. To je ako dostať padáka. A najznámejší, hlavne z amerických filmov, je be fired.

James: „You are fired!“ – „Máš padáka!“

Ava: Presne ten! Ale samozrejme, môžeš odísť aj dobrovoľne. Vtedy použiješ sloveso quit. A musíš podať letter of resignation, teda písomnú výpoveď.

James: A čo sa stane potom? Keď je človek bez práce?

Ava: Môže požiadať o podporu v nezamestnanosti, čo sa v britskej angličtine hovorovo povie the dole, alebo formálnejšie unemployment benefit. Ak ju poberáš, si on the dole.

James: Poďme sa na chvíľu vrátiť k tej príjemnejšej časti – k peniazom. Aký je rozdiel medzi salary a wage?

Ava: To je skvelá otázka, lebo sa to často zamieňa. Salary je mesačný plat, pevná suma, ktorú dostávaš každý mesiac. Typické pre white-collar profesie.

James: A wage?

Ava: Wage je mzda, ktorá sa zvyčajne počíta od hodiny. Preto sa často používa spojenie hourly wage, hodinová mzda. To je bežnejšie pri blue-collar alebo brigádnických prácach.

James: Takže salary je za mesiac, wage je za hodinu. Chápem. A celkový ročný príjem je income?

Ava: Presne tak. Income zahŕňa všetky tvoje príjmy. A keď sa ti v práci darí, môžeš dostať a pay rise, teda zvýšenie platu.

James: A čo starting salary?

Ava: To je nástupný plat, ktorý ti ponúknu na začiatku. Okrem platu existujú aj ďalšie finančné veci, ako napríklad pension, dôchodok, alebo savings, úspory.

James: A štátne dávky, ako sickness benefit, nemocenská, keď si na sick leave, teda péenke. Alebo child benefit, prídavky na deti.

Ava: Presne tak. Všetko to tvorí komplexný finančný obraz spojený so zamestnaním.

James: Dobre, ale nie každý chce byť zamestnancom. Čo ak chcem byť vlastným pánom?

Ava: V tom prípade môžeš byť self-employed, teda živnostník. Alebo môžeš work freelance, pracovať na voľnej nohe. Napríklad ako freelance journalist, novinár na voľnej nohe.

James: A najvyšší level je asi run my own business, teda podnikať a mať vlastnú firmu.

Ava: Áno, vtedy môžeš set up, found alebo establish a company. Všetky tieto tri slovesá znamenajú založiť spoločnosť. A potom sa z teba stane employer a môžeš take on nových ľudí.

James: Kruh sa uzatvára! Páči sa mi aj koncept flexibility v práci. Čo znamená flexible working hours?

Ava: Pružná pracovná doba. Znamená to, že si môžeš zvoliť, kedy začneš a skončíš pracovať, pokiaľ odrobíš stanovený počet hodín.

James: A opakom je asi shift work?

Ava: Presne, práca na smeny. To je bežné v zdravotníctve alebo vo výrobe, kde sa pracuje aj v noci. Niekedy musíš work overtime, teda robiť nadčasy, aby si stihol termíny alebo si viac zarobil.

James: A keď niekto dochádza do práce z iného mesta, to je commuting, však?

Ava: Áno, a taký človek je commuter. Niekedy to môže zabrať veľa času z dňa.

James: Na záver, Ava, čo sú tie najdôležitejšie veci, ktoré zamestnávatelia hľadajú? Aké skills, teda zručnosti, sú kľúčové?

Ava: To záleží od pozície, ale niektoré sú univerzálne. Určite communication skills, komunikačné zručnosti. Schopnosť jasne a efektívne komunikovať s kolegami a klientmi.

James: To dáva zmysel. Bez toho to nejde asi nikde.

Ava: Potom sú to vlastnosti ako reliability, spoľahlivosť, a responsibility, zodpovednosť. Zamestnávateľ sa na teba musí vedieť spoľahnúť, že si budeš plniť povinnosti – carry out duties.

James: A dnes sa veľa hovorí o flexibilite.

Ava: Áno, flexibility je veľmi cenená. Schopnosť prispôsobiť sa zmenám. Rovnako aj creativity, tvorivosť, a patience, trpezlivosť, hlavne pri práci s ľuďmi.

James: A čo nejaké tvrdé zručnosti?

Ava: Samozrejme. Napríklad management skills, schopnosť riadiť a organizovať, ak si na vedúcej pozícii. Alebo driving skills, vodičské zručnosti, ak to práca vyžaduje. Dôležitá je aj experience, teda prax a skúsenosti.

James: Takže, aby som to zhrnul: nestačí len mať vedomosti, treba byť aj spoľahlivý, flexibilný a vedieť komunikovať. A hlavne, nájsť si prácu, ktorá je fulfilling, napĺňajúca.

Ava: Perfektne zhrnuté, James! To je ten najdôležitejší cieľ. Mať prácu, ktorá ťa nielen živí, ale aj baví a dáva ti zmysel.

James: Vďaka, Ava, toto bolo nesmierne užitočné. A ďakujeme aj vám, že ste počúvali Studyfi Podcast. Učte sa s nami aj nabudúce!

Ava: Majte sa dobre!