Test na Úřad práce ČR: Funkce a sociální politika

Otázka 1: Úřad práce ČR má povinnost aktivně vytvářet chráněná pracovní místa pro všechny osoby se zdravotním postižením.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Úřad práce ČR může poskytnout příspěvek na vytvoření a provoz chráněného pracovního místa, avšak pouze v případě, že se osoby se zdravotním postižením rozhodnou vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Nemá povinnost aktivně vytvářet taková místa pro všechny osoby se zdravotním postižením.

Otázka 2: Dle Úřadu práce ČR, kdo je považován za cizince pro účely zaměstnávání?

A. Občan Evropské unie, který nemá trvalý pobyt v České republice.

B. Fyzická osoba, která není státním občanem České republiky, občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem.

C. Jakákoli fyzická osoba, která nemá české občanství.

D. Rodinný příslušník občana Evropské unie bez trvalého pobytu v ČR.

Vysvětlení: Dle studijních materiálů se cizincem pro účely zaměstnávání rozumí fyzická osoba, která není státním občanem České republiky, občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem. Ostatní možnosti jsou v rozporu s touto definicí.

Otázka 3: Zájemce o zaměstnání má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splní zákonem stanovené podmínky.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Studijní materiály výslovně uvádějí, že zájemce o zaměstnání nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká pouze uchazeči o zaměstnání za splnění zákonem stanovených podmínek.

Otázka 4: Péče o dítě do 4 let se započítává do náhradní doby pro splnění podmínky předchozího zaměstnání, která je nutná pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Podmínku předchozího zaměstnání lze splnit i započtením náhradní doby, například péčí o dítě do 4 let. Tato doba se tedy do nároku na podporu v nezaměstnanosti započítává.

Otázka 5: Podle studijních materiálů, které z uvedených tvrzení správně popisují nárok na podporu v nezaměstnanosti?

A. Podpora v nezaměstnanosti je základní dávka poskytovaná zájemcům o zaměstnání, kteří splní podmínky odpracované doby.

B. Pro vznik nároku na podporu je nutné odpracovat minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky, přičemž se do této doby může započítat i péče o dítě do 4 let.

C. Po dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti musí uchazeč aktivně spolupracovat s Úřadem práce.

D. Ruší se snížená podpora při dobrovolném odchodu ze zaměstnání, a proto je nově výše podpory vždy stejná bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

Vysvětlení: Podpora v nezaměstnanosti je poskytována uchazečům o zaměstnání, nikoli zájemcům. Nárok vzniká při splnění podmínky odpracované doby minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky, což lze splnit i započtením náhradní doby, jako je péče o dítě do 4 let. Po dobu pobírání podpory musí uchazeč aktivně spolupracovat s Úřadem práce. Ačkoli se ruší snížená podpora při dobrovolném odchodu, výše podpory se stále odvíjí od předchozí mzdy, nikoli že by byla vždy stejná pro všechny.