Kartičky na Profesionální chování a syndrom vyhoření v ošetřovatelství

Syndrom vyhoření v ošetřovatelství: Prevence a léčba

1 / 13

Co je syndrom vyhoření (burn-out)?

Stav masivního vyčerpání pociťovaný jako vyprahlost a vyhaslost, často u lidí pracujících s jinými lidmi a závislých na mezilidské komunikaci.

Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci

Syndrom vyhoření u zdravotnického personálu

13 kartiček

Kartička 1

Otázka: Co je syndrom vyhoření (burn-out)?

Odpověď: Stav masivního vyčerpání pociťovaný jako vyprahlost a vyhaslost, často u lidí pracujících s jinými lidmi a závislých na mezilidské komunikaci.

Kartička 2

Otázka: Proč jsou zdravotnická povolání zvlášť náchylná k psychickému a fyzickému zatížení?

Odpověď: Práce je náročná fyzicky (námaha, nepravidelný režim, zátěž pohybového aparátu, nároky na zrak, sluch, pozornost, paměť) i psychicky (kontakt s bolest

Kartička 3

Otázka: Jaké individuální faktory přispívají ke vzniku syndromu vyhoření?

Odpověď: Zvyšující se nároky na sebe, neschopnost požádat o pomoc, souhrnná zátěž i v soukromí, stres a konfliktní napětí.

Kartička 4

Otázka: Jaké pracovní a organizační faktory podporují vznik vyhoření?

Odpověď: Nátlak sociální role, nedostatek autonomie, nedostatek sociální podpory (necitlivé vedení, absence pochvaly), monotónní rutina.

Kartička 5

Otázka: Jaký je průběh vzniku syndromu vyhoření?

Odpověď: Proces trvá měsíce až roky a probíhá ve fázích: nadšení → stagnace → frustrace → apatie → vyhoření.

Kartička 6

Otázka: Co charakterizuje první fázi vyhoření – nadšení?

Odpověď: Osoba je plná idealismu, pracuje s plným nasazením, práce přináší uspokojení, často pracuje nad rámec povinností.

Kartička 7

Otázka: Jaké změny nastávají ve druhé fázi – stagnaci?

Odpověď: Motivace otupí, slevování z ideálů a očekávání, únava z požadavků pacientů, vyhýbání se kontaktům a přenášení viny na pacienty, obtěžování požadavky z

Kartička 8

Otázka: Jak se projevuje třetí fáze – frustrace?

Odpověď: Velké zklamání z povolání, přemýšlení o smyslu práce, vyhrocené konflikty s nadřízenými a zhoršené vztahy na pracovišti.

Kartička 9

Otázka: Co je typické pro čtvrtou fázi – apatii?

Odpověď: Osoba dělá jen to nezbytné, vyhýbá se komunikaci a dalšímu vzdělávání, vidí zaměstnání jen jako zdroj příjmu.

Kartička 10

Otázka: Jak vypadá pátá fáze – vyhoření?

Odpověď: Ztráta smyslu práce, žádné angažování se, vyhýbání se profesním požadavkům.