Pracovní právo a formy zaměstnání: Průvodce pro studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
13 kartiček
Otázka: Jaký je hlavní rozdíl mezi zaměstnancem a živnostníkem (OSVČ)?
Odpověď: Zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele, má pracovní smlouvu a dostává mzdu; živnostník podniká sám na sebe, má živnostenské oprávnění a sám si odvádí
Otázka: Co znamená, že zaměstnavatel "za něj odvádí sociální a zdravotní pojištění"?
Odpověď: Zaměstnavatel platí povinné sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance z jeho jména.
Otázka: Co je podnikatel v kontextu tohoto tématu?
Odpověď: Podnikatel je obecnější pojem; může podnikat jako živnostník nebo jinou formou (např. firma).
Otázka: Jaké tři náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?
Odpověď: Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
Otázka: K čemu se hodí DPP (dohoda o provedení práce) a jaký má omezení?
Odpověď: DPP je vhodná na brigády a má omezený rozsah práce za rok.
Otázka: V čem se liší DPČ (dohoda o pracovní činnosti) od DPP?
Odpověď: DPČ slouží pro pravidelnější práci než DPP a má jiná pravidla pro odvody.
Otázka: Od kolika let lze vykonávat brigádu a jaká podmínka školní docházky platí?
Odpověď: Brigádu lze vykonávat od 15 let a musí být ukončena povinná školní docházka.
Otázka: Uveď tři příklady brigádních prací zmíněných v poznámkách.
Odpověď: Obsluha v obchodě, práce v kavárně, pomocné práce.
Otázka: Jaké povinnosti musí dodržovat brigádník kromě věku a školní docházky?
Odpověď: Musí dodržovat pracovní podmínky a bezpečnost práce.
Otázka: Jaké osobní údaje by měly být součástí životopisu (CV)?
Odpověď: Jméno a příjmení, telefon, e-mail, adresa (podle potřeby).