Test na Optimalizace mzdových nákladů a benefitů
Optimalizace Mzdových Nákladů a Benefitů: Průvodce pro Studenty
Optimalizace mzdových nákladů
20 otázek
Otázka 1: Stravenkový paušál je pro zaměstnavatele za stanovených podmínek daňově uznatelným nákladem.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Stravenkový paušál je benefit, který je pro zaměstnavatele za stanovených podmínek daňově uznatelným nákladem, a navíc je výhodný i pro zaměstnance.
Otázka 2: Příspěvek na dopravu do zaměstnání je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Příspěvek na dopravu do zaměstnání je výslovně uveden jako daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele a je uznatelný náklad firmy.
Otázka 3: Dárkové poukazy k životnímu jubileu snižují základ daně z příjmů pro firmu.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Dárkové poukazy k životnímu jubileu jsou pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem a jedná se o plnění zaměstnancům, které není standardně uznatelné jako daňový náklad. Tyto náklady nesnižují základ daně z příjmů firmy.
Otázka 4: Celkové měsíční mzdové náklady na hrubé mzdy všech zaměstnanců společnosti SERVIS PLUS s.r.o. činí 190 000 Kč, pokud každý z 6 zaměstnanců pobírá hrubou mzdu 32 000 Kč měsíčně.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Celkové měsíční mzdové náklady na hrubé mzdy všech 6 zaměstnanců se vypočítají jako 6 * 32 000 Kč = 192 000 Kč.
Otázka 5: Příspěvek na vzdělávání nebo profesní kurzy je pro zaměstnavatele vždy daňově uznatelným nákladem.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Příspěvek na vzdělávání nebo profesní kurzy je daňově uznatelný pouze v případě, že souvisí s pracovní činností zaměstnance, jak uvádí studijní materiál.