Kartičky na Hodnoty a etika v sociální práci
Hodnoty a etika v sociální práci: Kompletní průvodce
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
Hodnoty v sociální práci
31 kartiček
Kartička 1
Otázka: Co je hodnota v kontextu sociální práce?
Odpověď: To, co považujeme za dobro; určuje, co je považováno za správné a ovlivňuje rozhodování pracovníka i přístup ke klientovi.
Kartička 2
Otázka: Jaký rozdíl dělá Nicolai Hartmann mezi typy hodnot?
Odpověď: Hartmann rozlišuje, že hodnoty mají subjektivní i objektivní rozměr — nejsou pouze otázkou osobního názoru, mají i obecnou platnost.
Kartička 3
Otázka: Co jsou subjektivní hodnoty?
Odpověď: Hodnoty vycházející z individuální zkušenosti a přesvědčení každého člověka.
Kartička 4
Otázka: Co jsou objektivní hodnoty a uveď příklad?
Odpověď: Hodnoty s obecnější platností nezávislé na jednotlivci; příklad: lidská důstojnost.
Kartička 5
Otázka: Jaký význam má rozlišení subjektivních a objektivních hodnot v sociální práci?
Odpověď: Je nutné respektovat subjektivní hodnoty klienta, ale zároveň chránit základní (objektivní) hodnoty.
Kartička 6
Otázka: Co tvrdí Robert Spaemann o hodnotách?
Odpověď: Že hodnoty tvoří hierarchii — některé hodnoty jsou důležitější než jiné (např. život má vyšší hodnotu než majetek).
Kartička 7
Otázka: Jak se hodnoty mění a co je dnes typické?
Odpověď: Hodnoty se proměňují na úrovni jedince i společnosti; dnešní typické rysy jsou pluralita hodnot a jejich relativizace.
Kartička 8
Otázka: Jak souvisejí hodnoty se světovým názorem a náboženstvím?
Odpověď: Hodnoty jsou spojené s vírou a filosofií; křesťanské hodnoty jako důstojnost, láska a solidarita mají význam i v sekularizované společnosti.
Kartička 9
Otázka: Proč je v pluralitní společnosti důležité hledat společné minimum hodnot?
Odpověď: Protože lidé mají různé hodnoty; hledání společného základu umožňuje soužití a vzájemné porozumění.
Kartička 10
Otázka: Jaký je rozdíl mezi etikou a psychologií hodnot (stručně)?
Odpověď: Etika hodnotí, co je správné; psychologie popisuje, proč člověk jedná určitým způsobem.