Test na Etika, CSR a benchmarking v podnikání

Otázka 1: Při výběru variant je objektivita hodnocení vždy důležitější než subjektivní posouzení?

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí: "Záleží hlavně na subjektivním hodnocení", což znamená, že subjektivní posouzení je primárně rozhodující, nikoli objektivita.

Otázka 2: Při prověřování hledisek v případech, které nejsou řešeny platnými společenskými normami, se v rámci práv a osobních svobod posuzuje:

A. Zda bude zachována objektivita hodnocení pro výběr variant

B. Zda nebudou narušeny nákladově výnosové důsledky

C. Zda nebude narušena svoboda projevu

D. Zda budou zajištěna pravidla slušnosti ve vztazích ke spolupracovníkům

Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí, že v rámci hledisek práv a osobních svobod se prověřuje, zda nebudou narušeny svoboda projevu, svědomí, ochrana zdraví, náboženské vyznání apod. Možnosti související s objektivitou hodnocení a pravidly slušnosti spadají pod spravedlnost, zatímco nákladově výnosové důsledky jsou součástí utilitarity.

Otázka 3: Pro tvorbu dobré a pozitivní podnikové kultury je klíčové, aby zaměstnanci preferovali své individuální cíle před posláním a zák. soustavou cílů firmy.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Naopak, pro tvorbu dobré a pozitivní podnikové kultury je zásadní sounáležitost zaměstnanců s podnikatelskou filozofií firmy, jejím posláním a zák. soustavou cílů. Upřednostňování individuálních cílů před těmi firemními by tuto sounáležitost narušovalo.

Otázka 4: Podle studijních materiálů, co představuje konzistence (stálost a soudržnost) v kontextu tvorby dobré a pozitivní podnikové kultury a jaký je její hlavní výsledek?

A. Zajištění stálosti a soudržnosti při dodržování podnikatelské filozofie, poslání a schopnosti dosáhnout výsledků, což vede k vytvoření ideálního prostředí pro kvalitní a loajální zaměstnance.

B. Důraz na rychlé přizpůsobení se novým trendům a časté revidování základních hodnot firmy pro zvýšení konkurenceschopnosti.

C. Priorita materiálních a morálních výhod pro manažery, aby motivovali kolektiv k vyšší výkonnosti.

D. Vytvoření sounáležitosti zaměstnanců s firmou, aniž by bylo nutné dodržovat konkrétní pravidla chování.

Vysvětlení: Konzistence (stálost a soudržnost) je definována jako dodržování předcházejících komponent, kterými jsou sounáležitost zaměstnanců s filozofií firmy a schopnost dosáhnout určitých výsledků. Jejím výsledkem je vytvoření ideálního prostředí pro práci kvalitních a loajálních zaměstnanců.

Otázka 5: Odmítání korupce je zahrnuto mezi ekonomické aktivity v rámci pilíře společenské odpovědnosti firem.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Ekonomický pilíř společenské odpovědnosti firem (CSR) zahrnuje mimo jiné odmítání korupce, kvalitní produkty, inovace, udržitelnost a včasné placení.